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Los inspectores de Trabajo también evaluarán la salud mental de los empleados

·3 min de lectura

Los inspectores de Trabajo podrán multar a las empresas que no miren por la salud mental de sus trabajadores, según un nuevo criterio técnico aprobado a finales de abril. Esta medida ya estaba en vigor, pero ahora es mucho más específica e incluye atender también a riesgos que afecten potencialmente a la salud mental de sus empleados.

Las empresas tienen obligación de examinar los riesgos “psicosociales” de sus empleados, es decir, la posibilidad de que sufran estrés, ansiedad o malestar psíquico en su entorno de trabajo. Hasta hace poco, la evaluación de estos riesgos era casi inexistente. Ahora, las empresas podrán ser sancionadas con multas que oscilan entre los 2.046 y los 41.000 euros por la Inspección de Trabajo si no lo hacen. 

Este nuevo criterio ha generado multitud de dudas a trabajadores y compañías sobre qué medidas hay que observar y cómo aplicarlas.

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Las organizaciones que no miren por la salud mental de sus trabajadores podrían enfrentare a multas de hasta 41.000 euros. Getty Creative.

¿Qué son exactamente los riesgos psicosociales? 

Este término hace referencia a aquellas condiciones que están presentes en una situación laboral directamente relacionada con la organización, el contenido y la realización del trabajo. A largo plazo, pueden tener capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud de los empleados.

Si las condiciones de trabajo son malas, deficientes o adversas, impactan de forma negativa sobre la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores, convirtiéndose en una auténtica fuente de riesgo. Los más conocidos, entre otros, son el estrés, la ansiedad, la violencia o el acoso en el centro de trabajo.

La salud mental

De esta forma, el criterio técnico define una serie de factores psicosociales a tener en cuenta: el contenido y las características del trabajo, la carga y el ritmo de trabajo, el tiempo de trabajo, la participación y el control, la cultura de organización, ambiente y equipos de trabajo, el rol dentro de la organización, el desarrollo personal y la interacción vida personal-trabajo.

Todos estos factores están asociados respectivamente a unos riesgos: la monotonía laboral, la carga de trabajo excesiva o insuficiente, la falta de autonomía en el trabajo, la imposibilidad de conciliación, el déficit de comunicación dentro de la organización o la posible conflictividad entre miembros del equipo, entre otros.

Pero, ¿cómo se evalúa a los trabajadores? ¿Se puede saber a ciencia cierta que alguno de estos riesgos realmente está presente en la organización? Para averiguarlo, se pueden utilizar dos fuentes: los datos objetivos obtenidos a partir de la observación de la información que disponga la empresa, o mediante acciones que permitan conocer la percepción de los trabajadores afectados por los factores psicosociales. Por ejemplo, a través de cuestionarios anónimos, entrevistas individuales o grupos de discusión.

Una vez que se hayan identificado varios factores de riesgo psicosocial, la dirección de la empresa deberá asumir responsabilidades y tomar medidas preventivas concretas y específicas para afrontarlos. En estos casos, la prevención es clave para evitar que estos problemas acaben derivando en enfermedades mentales severas.

La salud mental cada vez ocupa más espacio en el foco mediático. La pandemia ha provocado estragos en la salud mental de miles de personas, por lo que no es de extrañar que se haya convertido en un asunto prioritario para las empresas. Ya no solo se tiene en cuenta los daños físicos que puedan sufrir los trabajadores en el desempeño de sus funciones, sino también los mentales, que pueden resultar igual o incluso más dañinos a largo plazo.

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