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¿Cómo saber si tu empresa te ha dado de alta en la Seguridad Social?

·3 min de lectura

Cuando empiezas a trabajar en una nueva empresa, puede que al principio no tengas claro si, con todos los trámites que has hecho, se ha formalizado tu alta en la Seguridad Social. La dificultad para contactar, en algunos casos, con los responsables de la empresa, o la imposibilidad de acercarnos a una oficina de la Seguridad Social, no nos facilitan terminar con esta incógnita.

No obstante, debes saber que se trata de un procedimiento sencillo que puedes hacer online en la web de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

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¿Cómo saber si tu empresa te ha dado de alta en la Seguridad Social? Foto: Getty Creative
¿Cómo saber si tu empresa te ha dado de alta en la Seguridad Social? Foto: Getty Creative

¿Qué se necesita y cómo hacerlo?

Para llevar a cabo el procedimiento puramente online, solo necesitarás tu certificado digital o la Cl@ve PIN. Lo primero que tienes que hacer es entrar en la web de la Sede Electrónica de la Seguridad Social, que es sede.seg-social.gob.es. Una vez dentro, tienes que entrar en la sección Informes y Certificados que aparece cuando pulsas sobre la pestaña de Ciudadanos. Aquí encontrarás una larga lista en la que debes buscar el Informe de situación actual del trabajador.

Después, se abrirá debajo una ventana de Acceso directo a trámites y ahí eliges el método para verificar tu identidad y poder acceder así a tus datos, como por ejemplo el certificado electrónico o la Cl@ve PIN. Cuando pulses sobre alguno, el navegador te llevará al procedimiento o te abrirá una ventanita para confirmar el certificado que quieres utilizar. En el documento encontrarás todos tus datos personales y tu situación en la parte de abajo. Lo más importante es fijarse en la columna llamada Situación, ya que es donde se te dirá si estás dado de alta o no, y a su derecha verás la fecha desde la que lo estás.

Por SMS

Además, también podremos recibir este informe por medio de SMS, para lo que se solicitará el DNI o NIE, la fecha de nacimiento y el número de teléfono móvil. Es el método más sencillo y menos engorroso. Se nos remite un mensaje de texto con una clave de un solo uso compuesta de seis cifras que habrá que introducir en la web. Se trata del mismo sistema de doble identificación empleado en la mayoría de las operaciones bancarias.

Quién debe comunicar el alta en la Seguridad Social

La persona que está al mando de una empresa deberá gestionar las altas en la Seguridad Social. Si la empresa no cumple con esta obligación, el trabajador podrá ir directamente a la Tesorería General de la Seguridad Social para hacer la gestión. En el caso de que ni la empresa ni el trabajador cumplan con sus obligaciones y, por lo tanto, no comuniquen estos cambios en sus situaciones laborales, se efectuarán de oficio por la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o la Administración. Los efectos de las altas, bajas o variaciones en los datos cuando ocurren de esta última manera, empezarán en la fecha en la que se vio el incumplimiento.

Si esta situación se produce el trabajador se encuentra ante una desprotección de sus derechos laborales, como la prestación por desempleo, incapacidad temporal, jubilación, indemnización por despido, etc. ya que el periodo que no está dado de alta el trabajador no computa. Es decir, si trabajas sin estar dado de alta en la Seguridad Social, entras en una situación desfavorable. Siempre tienes la opción de demostrar la relación laboral con el contrato o mediante vídeos, grabaciones, testigos, cualquier otro medio de prueba o denuncia a Inspección de Trabajo.

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