Yahoo Finanzas El primer bonus salarial que se paga en España por un ‘pelotazo’ empresarial
Los dueños del operador móvil virtual Pepephone han dado un pelotazo hace unas semanas. Han vendido la empresa a otra, llamada Másmovil, por 158 millones. Pero por una vez el dinero no sólo irá a los accionistas e intermediarios. La plantilla recibirá, por decisión de los vendedores, un sabroso bono: el sueldo de un año.
Los antiguos dueños de Pepephone, Javier Hidalgo y Rosauo Varo, han prometido premiar de este modo a los que fueron sus empleados. El director general de Pepephone, Pedro Serrahima lo ha justificado en declaración a Abc diciendo que “los accionistas han decidido reconocer a los trabajadores con más de un año de antigüedad -excepto el director y el subdirector- ya que ellos son parte esencial del éxito del operador”.
La dirección de Pepephone sostiene que es la primera vez que una empresa paga un bonus de este tipo en España y recuerda que no existía ninguna condición ni cláusula en los contratos que contemplara esta retribución.
La plantilla es bastante reducida, ya que Pepephone era lo que se conoce como operador virtual, es decir que no tenía red de telecomunicaciones propia. En total daba trabajo a 22 empleados. Pese a su pequeño tamaño, Pepephone era una máquina de generar caja, en concreto obtuvo un ebitda de 13,1 millones de euros en 2015.
El nuevo propietario ha decidido mantener la marca de Pepephone y la actual plantilla para seguir al frente del proyecto, así que el bono será un regalo añadido al mantenimiento del puesto de trabajo. Los clientes de Pepephone tampoco han sufrido cambios en las tarifas que se aplican.
En el caso de la operadora de los Hidalgo, el bono a la plantilla se entrega sin necesidad de ser accionista. En general, en España se han producido muy pocos pelotazos de este tipo que beneficien a los trabajadores y siempre que había ocurrido, los empleados también eran accionistas. Los casos más señalados, los de la burbuja puntocom del año 2.000, cuando algunas empresas precursoras dieron stock options a los empleados. Luego, cuando se produjo la venta de la empresa a algún gigante del sector y con plusvalías para los accionistas, los trabajadores pudieron vender sus acciones al mismo precio y llevarse una jugosa recompensa.
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