Yahoo Finanzas Un empresario sube de golpe el sueldo a su plantilla inspirado por un libro
¿Es habitual que una empresa decida de golpe subir drásticamente el sueldo a toda su plantilla y sobre todo a los que ganan menos? No, parece algo más propio de una película donde un estereotipo de avaro empresario ve la luz, tiene una revelación o se le aparece alguien y se vuelve bueno.
En el case o de la aseguradora estadounidense Aetna, su presidente, Mark Bertolini, no ha tenido una relevación divina, sino que simplemente ha leído un libro. Un texto del economista de moda, Thomas Piketty. Este autor francés ha generado un gran debate social y político con su libro El Capital en el Siglo XXI, en el que advierte que la “concentración extrema de riqueza amenaza los valores de meritocracia y justicia social sobre los que se asientan las sociedades democráticas”.
Piketty analiza el antagonismo entre una minoría cada vez más rica y una mayoría cada vez más relegada. Se trata de una obra en la que se recopilan cantidad de datos históricos para intentar apuntalar la tesis principal. Tras leerlo, Bertolini se lo ha creído y ha decidido predicar con el ejemplo. ¿Cómo? Subiendo los salarios de sus trabajadores peor pagados.
A partir de abril, una buena parte de su plantilla recibirá un aumento de sueldo que, según ha establecido la compañía, desde ahora no podrá ser inferior a 16 dólares la hora. Para un total de 5.700 empleados se trata de un salto sustancial en su calidad de vida al pasar a recibir, de media, un 11% más de lo que ingresaban hasta ahora. Y todos aquellos que se movían en la parte más baja de la remuneración de este gigante asegurador, correspondiente a 12 dólares por hora, pasarán a cobrar el 33% más.
[También de interés: ¿Son nuestros sueldos demasiado altos todavía?]
Bertolini se lo ha contado al Wall Street Journal. “No tiene que ver solo con pagar a la gente, sino con todo el conjunto de la sociedad”, señala Bertolini. “¿Por qué la industria privada no puede dar un paso hacia delante y tomar decisiones innovadoras en cómo gestionar esto?”, añadió el CEO. Por eso, además de la anunciada revisión al alza de las retribuciones pretenden poner en marcha el próximo año un sistema con el que facilitar a sus trabajadores con menores ingresos el acceso a los seguros de salud.
Aetna calcula que el coste total de estas dos iniciativas ascendería a 14 millones de dólares en 2015, mientras que en 2016 la cifra se elevará a 25,5 millones de dólares.
¿Será sólo puro altruismo de Bertolini, una decisión quijotesca para dar ejemplo, o una inteligente estrategia de marketing convencional y vira? De hecho me pregunto ahora mismo si este blog estará contribuyendo a ese plan. Si realmente es una estrategia comercial, sólo podemos desearle a Bertolini que tenga éxito y que le plagien todos sus competidores.
IDNet Noticias
