Yahoo Finanzas Mascarilla en el trabajo: ¿puede mi empresa obligarme a usarla o a quitármela?
El Consejo de Ministros ya aprobó hace algunas semanas el fin de la obligatoriedad de la mascarilla en interiores. No obstante, este elemento de protección no ha desaparecido del todo, y hay todavía muchas circunstancias en las que se debe seguir utilizando.
Una de ellas podría ser durante la jornada laboral. Algunas empresas pueden atender a determinados criterios para seguir manteniendo el uso obligatorio de este medio de protección y prevención, a fin de mantener la seguridad en el trabajo. Pero, ¿quién lo decide? ¿Qué repercusiones hay si un trabajador decide no llevarla? Te contamos todo lo que tienes que saber a continuación.
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La empresa sí puede obligarte
La empresa para obligar al uso de la mascarilla durante la jornada laboral. De hecho, si el trabajador no cumpliera con esta medida podría ser amonestado y sancionado legalmente por el departamento correspondiente. Igual que si tienes que utilizar otro tipo de objetos obligatorios y no los usas, serías amonestado.
Para decidir sobre la obligatoriedad de la mascarilla en las empresas, intervienen los servicios de prevención de riesgos laborales. Estos deberán evaluar los espacios de trabajo y determinar si son suficientemente seguros como para que un empleado pueda o no ir sin mascarilla. Su decisión será la que deberán acatar los trabajadores, en un sentido u otro. El nuevo real decreto aprobado por el Gobierno establece que "con carácter general" el uso de mascarilla en los centros de trabajo ya no es obligatorio. Es decir, si no hay causas justificadas el empresario no puede obligar a ningún trabajador a llevarla.
Sanciones
Si la empresa establece una obligación fundamentada en la legislación de prevención de riesgos laborales y el trabajador la incumple, se considerará incumplimiento laboral y podría ser sancionado. Aunque tampoco se sabe, por el momento, ni el alcance ni la gravedad que podrían alcanzar estas sanciones.
La empresa deberá aportar la mascarilla
Si la empresa decide mantener la obligatoriedad del uso de mascarilla en espacios interiores, será la que se encargue de proporcionar el producto a sus trabajadores. En caso de negativa, el empleado podrá denunciar ante la inspección de trabajo alegando que la empresa no le está proporcionando la mascarilla.
¿Y si quiero llevar mascarilla?
Por otro lado, si a efecto personal decidimos continuar usando la mascarilla , aunque la empresa no la haga obligatoria, podremos seguir llevándola sin ningún problema.
De hecho, las autoridades sanitarias recomiendan a las personas con una mayor vulnerabilidad ante la infección por coronavirus que se mantenga el uso de mascarilla en cualquier situación en la que se tenga contacto prolongado con personas a distancia menor de 1,5 metros.
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