Yahoo Finanzas La alarmante jungla laboral en la que trabajan los becarios
La regulación de los becarios en España no mejora. Sigue siendo una jungla. En muchos casos este tipo de empleado no recibe ningún tipo de retribución económica, tiene que realizar tareas subalternas desligadas de sus objetivos formativos, sufre exceso de jornadas de trabajo y ni siquiera suele prolongar su relación laboral con la empresa una vez que finaliza el periodo becado.
Para prevenir estos abusos, Europa ha fijado una serie de requisitos para limitar los abusos, pero son sólo recomendaciones. Con el objetivo de acabar con esta situación de precariedad y explotación que se esconde en muchas prácticas los sindicatos han pedido en el Congreso de los Diputados una regulación a fondo de esa relación laboral-formativa.
En concreto, reclaman que las prácticas cuenten con un acuerdo por escrito donde se incluya el contenido del aprendizaje que se adquirirá, los objetivos de las prácticas, la supervisión y las condiciones de trabajo (duración, tiempo de jornada, si hay salario o no, si se cotizará o no, etc.), de modo que se incremente la "transparencia" sobre las condiciones de este colectivo.
[También de interés: Los becarios españoles, los que menos tienen para vivir en la UE con lo que cobran]
Además, UGT aboga por que sea obligatorio que los anuncios de beca indiquen expresamente si las prácticas implican salario o no, y que "todos los programas que conjugan formación y ocupación laboral en las empresas deberían ir acompañados de compromisos de contratación". En la misma línea, habría que revisar las jornadas que se ofertan, para ver si realmente ofrecen posibilidades de formación.
Se trataría de "homogeneizar" las condiciones permitidas en las becas de formación que ofrecen las empresas de modo que los becarios no se conviertan en "mano de obra barata" ni "sustituyan a trabajadores permanentes".
En España son muchos los trabajos de becario que carecen de remuneración. Hay excepciones, sobre todo en empresas que buscan desarrolladores de software en las áreas de Informática y Telecomunicaciones. Suelen pagar entre 450 a 900 euros, según indican las ofertas publicadas en Infojobs. Una de las 5 primeras empresas tecnológicas de España, Tecnocom, ofrece una paga de entre 600 y 900 euros mensuales.
Estamos a años de luz de lo que sucede en otros países, como Estados Unidos. De acuerdo con un nuevo estudio de Glassdoor.com, hay empresas que pagan a sus becarios hasta 5.000 euros por mes. Por ejemplo, la empresa Palantir, desconocida para muchos, es la preferida por los jóvenes universitarios para realizar prácticas profesionales ya que es la que mejor paga en Estados Unidos, incluso por encima de Twitter, Google, Apple o Facebook. El sueldo base mensual de un becario es de 7.000 dólares (5.000 euros), que puede duplicarse con horas extras y bonificaciones. Esta cifra sobrepasa el ingreso medio anual de los hogares estadounidenses, que según el Census Bureau en 2013 fue de aproximadamente 38.000 euros.
A Palantir le sigue Vmware, otra empresa desconocida por la población en general, que se dedica a digitalizar el almacenamiento de datos, permitiendo el acceso a la información desde la nube. Los becarios de las empresas reciben 6.900 dólares, cifra similar a la que reciben quienes realizan prácticas en Twitter, Linkedin o Facebook. Otro mundo.
IDNet Noticias
@Jorcha
