La invasión ‘low cost’ española que irrita a Francia

Los empresarios franceses están que trinan por la invasión de empresas españolas que entran en el país para conseguir trabajo. En concreto, las constructoras, que ante el desplome del mercado nacional están arrasando en el país vecino con ofertas súper baratas gracias a que pueden regirse durante dos años por la ley laboral y social española. En Francia lo consideran competencia desleal y no les ha hecho ninguna gracia.

Las empresas de aquí, al igual que muchas italianas o portuguesas están utilizando esa posibilidad que les ofrece la Unión Europea en lo relativo a la libre circulación de las empresas y los trabajadores, según Bloomberg. Sin mercado doméstico en España, las ofertas ganadoras en algunos concursos son un 40% más baratas que la más económica presentada por compañías francesas.

La respuesta proteccionista no se ha hecho esperar. Partidos como el ultraderechista Frente Nacional quiere derogar esa norma europea e incluso miembros del parlamento del Partido Socialista han propuesto leyes para endurecer las regulaciones sobre los trabajadores de la UE en Francia, diciendo que las empresas a menudo los usan para evadir las leyes laborales locales. Algunas empresas francesas derrotadas en las pujas están acudiendo a los tribunales a impugnar la adjudicación, pero sin éxito por ahora, según cuenta la agencia norteamericana.

Tras la invasión española se esconden crudos datos sobre la desigualdad en la retribución de los trabajadores dentro de Europa y en las prestaciones sociales de cada Estado. Las empresas españolas pagan entre el 30% y el 40% del salario de un trabajador en cotizaciones sociales, y el empleado paga 6,35%. En Francia, las empresas pueden abonar a la Seguridad Social hasta un 45% y la mano de obra un 22%.

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La carga fiscal del trabajador medio se situó en Francia en el 49,4% de los costes laborales en 2012 frente al 39,9% en España, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). La duración de la jornada anual en nuestro país es de 1.686 horas mientras que en el país vecino es de 1.479 según esta misma institución. Y el salario mínimo mensual de Francia es 1.445 euros, mientras que España es de 753.

Es decir, los españoles cobramos menos y trabajamos 207 horas más al año que nuestros colegas franceses y 300 más que alemanes y austriacos. Y esto según las estadísticas oficiales, que seguro que no recogen cantidad de situaciones existentes de abuso laboral. Fruto de la reforma laboral, en 2012, el coste medio de los trabajadores cayó en España por primera vez desde al menos 2001. Lo hizo en un 0,7%, según el Instituto Nacional de Estadística. Por el contrario, el coste de la mano de obra en Francia en el tercer trimestre de 2013 subió un 2% respecto al año anterior.

El presidente francés, François Hollande, admite públicamente que los costes para hacer negocios son demasiado altos en Francia y hace unos días anunciaba que pretenden recortar las cargas sociales en 30.000 millones de euros hasta 2017.

Mientras tanto, bajo la presión de Francia y Alemania, los ministros de trabajo de la UE han acordado en diciembre establecer límites más estrictos a los trabajadores desplazados a partir de 2016, lo que permite un control más intrusivo por los inspectores, y hacer que las empresas constructoras responsables de sus subcontratistas. En Francia, un miembro socialista del parlamento de Burdeos, ha propuesto un proyecto de ley que transpone el acuerdo de la UE de inmediato, en lugar de esperar a 2016, y permitiría a las empresas reclamar si el menor coste de la mano de obra era la única razón para la pérdida de una oferta.

Repliegue proteccionista que puede cortar las alas a las empresas españolas, italianas y portugesas. Y aviso a navegantes. La competencia vía bajos costes salariales puede ser una solución a corto plazo pero no la fórmula para resolver de forma estable los problemas de las constructoras y del resto de empresas españolas.
IDNet Noticias
@Jorcha