Yahoo Finanzas Adiós a los salarios que lograban mantener el poder de compra
Los salarios que lograban mantener su poder adquisitivo aunque los precios de la cesta de la compra se dispararan van a ser cosa del pasado. Tras la reforma laboral del Gobierno, más de la mitad de los trabajadores que han firmado nuevo convenio han perdido las cláusulas de garantía salarial en caso de que el IPC suba por encima de lo que lo hayan hecho sus retribuciones.
Es una más de las consecuencias palpables de la nueva norma que regula las relaciones laborales en España, año y medio después de su entrada en vigor. Al menos, eso se desprende de los datos que ha elaborado Comisiones Obreras sobre los convenios firmados a lo largo de los últimos meses. Una consecuencia que al FMI y a Comisario de Economía de la UE, Oli Rehn, le parece insuficiente, ya que reclaman una bajada de sueldos del 10% en nuestro país.
En concreto, algo más del 56% de los trabajadores incluidos en los nuevos acuerdos hasta julio no disponen de esa cláusula de garantía salarial, que les permitiría recuperar una eventual desviación de los indicadores de referencia por los que se determinaba el incremento pactado definitivo -habitualmente el IPC-.
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Unas cláusulas que serían incluso más necesarias que antes si tenemos en cuenta que las subidas salariales que se están firmando en los nuevos convenios están muy por debajo del incremento del coste de la vida actual.
Hasta finales de julio se han registrado 904 convenios colectivos, que afectan a 2.435.211 trabajadores de 269.123 empresas, con un incremento salarial medio pactado del el 0,65%, que es del 0,62% en los convenios de empresa y del 0,65% en los convenios de otro ámbito. Mientras tanto, el coste de la vida, medido por el Índice de Precios al Consumo, cerró el mes de julio en el 1,8%.
Ese 0,65% es una media, detrás de la cual se esconden cifras más impactantes. Por ejemplo, que un 35,1% de los convenios implican congelación salarial, afectando a 671.739 personas, y 17 convenios que afectan a 6.320 trabajadores han tenido algún tipo de recorte salarial, con una media del -2,89%.
La escasa subida media pactada está en línea con el acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado por los empresarios (CEOE) y los sindicatos, pero hay otras materias recogidas en ese pacto, como las garantías de empleo que no están teniendo eco suficiente en los convenios firmados, según denuncia el sindicato. Y al parecer, tampoco las empresas están asumiendo un papel activo en la contención de los precios de los productos ni en el aumento de la inversión, al que se comprometieron en dicho pacto.
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