La brecha salarial con Europa que golpea a los trabajadores, pero no a los directivos

La brecha en los salarios que separa a los trabajadores españoles del resto de Europa es grande y la tendencia que se detecta es que se va abriendo un poco más cada año que pasa. El sueldo mensual medio en España en 2012 fue de 1.639 euros, un 15,34% inferior a la media de la Unión Europea (UE), que es de 1.936 euros.

Además, desde el año 2008, el salario medio en España sufre una caída en su poder adquisitivo del 2,3%, según un reciente informe de Monitor Adecco elaborado junto con los investigadores de Barceló y Asociados.

Pese a que formalmente este nivel supuso una mejora del 0,5% en relación al mismo dato de 2011, los trabajadores nacionales perdieron poder adquisitivo porque la inflación superó con creces esa cifra. La pérdida de poder de compra fue de un 1,9%. Esta tendencia irá a más porque la presión desde fuera para que compitamos bajando salarios es enorme. El FMI pedía hace unos días más de lo mismo: abaratar de nuevo el despido y facilitar la rebaja de salarios con el fin de reducir un nivel de desempleo “inaceptablemente alto”.

[También te puede interesar: Bajar más los sueldos en un país cada vez más pobre. ¿Es lo único que se les ocurre?]

En el caso español, sólo cuatro comunidades autónomas presentan un salario medio superior al nacional (1.639 euros/mes). Estas son País Vasco (1.957 euros), Madrid (1.890 euros), Cataluña (1.755 euros) y Navarra (1.736). En el otro extremo, Canarias y Extremadura son las únicas autonomías con salarios inferiores a 1.400 euros.

Si en vez de la media analizamos países concretos, nos damos cuenta de dónde estamos en materia salarial. La mayor brecha entre países europeos se encuentra al comparar España con Noruega y Dinamarca, donde el salario medio ronda los 3.600 euros mensuales, lo que dobla la media española. Además, el salario medio español resulta al menos un 34% inferior que las remuneraciones de Luxemburgo, Irlanda, Bélgica, Finlandia y Holanda.

La brecha salarial entre España y Reino Unido es de 706 euros mensuales, lo que implica que la remuneración española es un 30,4% más baja que la británica. La comparación es menos desfavorable cuando se efectúa con respecto a Francia o Italia. En el caso galo, la diferencia salarial con España es de 515 euros al mes (24,2% menos) mientras que con Italia se perciben 283 euros mensuales menos (14,9%).

Las singularidades de España quedan una vez más al descubierto si analizamos los salarios en los niveles ejecutivos. En este caso, la comparación de los españoles respecto a sus homólogos del resto de Europa da un vuelco. Si en la comparación anterior estamos en la zona baja, en ésta aparecemos en la zona de cabeza.

Un informe de Hostettler, Kramarsch & Partner, que analiza el sueldo de los consejeros delegados en Europa, desvela que España se sitúa en segundo lugar de la lista de altos cargos mejor pagados. Esta tendencia varía dependiendo del sector, tamaño de la empresa y país de origen. Los mejores sectores para ser consejero delegado son el sanitario y de bienes de consumo. El financiero, con la crisis que vive la banca, ha perdido el brillo que tuvo antaño. Por países, los niveles más altos de compensación se encuentran en Suiza, España y Alemania pero el sueldo medio ronda los 5,7 millones de euros. El consejero delegado de Volkswagen encabeza el ranking con 12,8 millones de euros, seguido a una distancia considerable por los consejeros delegados de BP (12,0 millones de euros) y Anheuser-Busch Inbev (11,8 millones de euros). En España los mejores pagaros eran Alfredo Sáenz, consejero delegado de Banco Santander hasta hace unos días, y Pablo Isla, de Inditex.

IDNet Noticias