Yahoo Finanzas Despedido por una ‘chiquillada’ que pasó hace 50 años
Cuando el 2 de febrero de 1963 Richard Eggers empleó una moneda falsa de 10 centavos de dólar para hacer la colada en una lavandería pública jamás se imaginó que aquella 'chiquillada' sucedida hace casi 50 años le costaría su puesto de trabajo en el banco estadounidense Wells Fargo en 2012.
El gigante hipotecario decidió el pasado mes de agosto prescindir de los servicios de su empleado, de 68 años. "Fue una estupidez y no me enorgullezco, pero despedirme por eso después de siete años trabajando en la compañía es una jugarreta muy sucia", ha dicho Eggers en una entrevista con el diario 'Des Moines Register'.
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El fulminante despido del empleado del servicio de atención al cliente de Wells Fargo se explica porque, desde 2010, las autoridades federales presionan a las entidades financieras para que aparten de sus puestos a los empleados corruptos o con un pasado delictivo.
Y, como en el caso de Richard Eggers, los bancos estadounidenses han respondido echando a los trabajadores de la escala básica que han tenido cualquier problema con la justicia en lugar de a los ejecutivos acusados de fraude.
Despidos ¿éticos?
Ese es el caso de Yolanda Quesada, otra trabajadora de Wells Fargo, a la que prepararon el finiquito en cuanto la compañía se enteró que había cometido un hurto en una tienda de ropa hace la friolera de 40 años.
Quesada tenía 18 años cuando cometió los robos. "Era la menor de 12 hermanos y no tenía nada que ponerme para ir a trabajar", se ha justificado en las páginas de 'The Milwaukee Sentinel'.
Tanto Eggers como Quesada denuncian que, en lugar de purgar a los grandes ejecutivos implicados en casos de corrupción y fraude, las entidades financieras estadounidenses están despidiendo únicamente a empleados sin cargos de responsabilidad.
Un ejemplo, pero malo
Además apuntan que Wells Fargo, una de las entidades más importantes de EEUU en préstamos hipotecarios, no es precisamente una entidad ejemplar: este verano el gigante financiero con sede en Nueva York fue condenado a pagar una multa de 175 millones de dólares por discriminar a los clientes por el color de su piel.
Según consideró probado un tribunal federal, entre 2004 y 2009, Wells Fargo cobró intereses más altos por los préstamos a 34.000 afroamericanos y 19.000 latinos simplemente por su raza y no por sus cualificaciones ni su historial de crédito.
Además, como otros grandes bancos estadounidenses, Wells Fargo se ha visto involucrado en escándalos de tráfico de información privilegiada y blanqueo de capitales provenientes de los cárteles de la droga.
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