Yahoo Finanzas La increíble entrevista de trabajo que se supera con la mente
Los procesos de selección de las empresas están cada vez más profesionalizados, por lo que superarlos se convierte a veces en todo un reto. Los aspirantes a encontrar trabajo pueden incluso llegar a encontrarse con algo tan sorprendente como un análisis de sus reacciones emocionales, que será lo que determine si un candidato consigue el puesto o no.
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Este método tan futurista ha sido llevado a cabo por la agencia de publicidad TBWA en Estambul, que ha recurrido a la neurotecnología para cubrir cinco vacantes disponibles para hacer prácticas en la empresa. Su proyecto, bautizado como ‘AdLove’, podría ser un ejemplo de cómo serán las entrevistas laborales dentro de unos años.
La justificación para el uso de esta tecnología es que la agencia no buscaba únicamente candidatos cualificados y con talento: los elegidos debían ser personas que realmente amaran la publicidad. Para determinar quiénes eran los que mejor encajaban con este perfil recurrieron a un método de medición complejo pero totalmente justo, al estar basado en datos objetivos y no en percepciones subjetivas.
Los 503 candidatos que se presentaron al proceso tuvieron que ver varios anuncios icónicos, mientras un dispositivo colocado en su cabeza almacenaba datos sobre sus reacciones emocionales. Al convertir las ondas cerebrales en números, la compañía pudo determinar quiénes eran las personas a las que más sentimientos les despertaban los spots. Es decir, los que a su juicio más aman la publicidad.
Con este método tan poco ortodoxo, TBWA Estambul no sólo ha querido cubrir con garantías las cinco vacantes disponibles para trabajadores en prácticas. El proyecto también ha sido utilizado como una demostración de sus capacidades, ya que desde hace varios años están tratando de posicionarse como la agencia más creativa del país. Acciones de este tipo son sin duda un buen escaparate para ello.
Las pruebas de acceso a esta agencia siempre han sido complicadas, ya que desde hace 10 años sus becarios tienen que superar un proceso de selección que dura hasta tres días. Con la neurotecnología puede disminuirse este periodo, pero los candidatos se encuentran con un obstáculo ante el que difícilmente se pueden preparar. ¿Comenzarán a aplicarlo más empresas cuando busquen personal?
