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Mujeres en las empresas mexicanas: la visión de dos altas ejecutivas

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Aunque la incorporación de la mujer al mercado laboral ha ido mejorando durante los últimos años en México, los datos muestran que todavía existe una gran desigualdad de género en las empresas del país.

Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), sólo 4 de cada 10 mujeres en edad trabajar tiene un empleo remunerado, una cifra que es todavía más baja en estados como Chiapas y Veracruz, con apenas un 30%.

Una vez que las mujeres han logrado iniciar una carrera profesional, parece que las oportunidades para ascender y ocupar puestos directivos son más bien escasas. Sólo el 16% de las direcciones y vicepresidencias de las empresas en el país, el 8% de las direcciones generales y el 7% de los consejos de administración están ocupadas por mujeres. Además, cuando han logrado ocupar un puesto en la alta dirección, las estadísticas muestran que ellas perciben una quinta parte de lo que ganan sus colegas hombres.

Las empresas tratan de dar la vuelta a esta situación, como aseguran desde la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), que recientemente ha anunciado que pondrá en marcha 10 acciones para nivelar las condiciones entre mujeres y hombres en el empleo y otros espacios económicos.

Además, son muchas las compañías que, animadas por las cámaras empresariales, el próximo 9 de marzo apoyarán a las mujeres para que puedan secundar el paro nacional en protesta por la crisis de violencia de género que está viviendo el país.

Para hablar de la situación real de la igualdad de género en las empresas mexicanas y las oportunidades laborales de las mujeres, Yahoo Finanzas entrevistó a dos altas ejecutivas. Aquí puedes ver las entrevistas:

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