Yahoo Finanzas Esta palabra que repiten los ejecutivos está ahuyentando a los empleados
Dos creadoras de contenido inspirado en la “cultura laboral tóxica” revelaron en TikTok que los jefes de negocio o ejecutivos de grandes compañías suelen usar una palabra de bienvenida al equipo que, en realidad, causa rechazo y termina ahuyentando a los trabajadores más jóvenes.
Si bien la descripción de un puesto de trabajo puede ofrecer al solicitante una idea de las cosas con las que tendrá que lidiar a diario, no hay una verdadera prueba como el primer día. Ese día permitirá a los recién llegados acercarse a la dinámica entre colegas, los horarios, las costumbres y, por qué no, las “señales de alerta”.
Sobre estas señales de alerta, conocidas en el mundo de habla inglesa como “red flags”, habló precisamente el dúo de TikTok detrás de la cuenta Inner Grump (@innergrump). En un video con más de 200 mil visitas, mostraron lo que consideran una “red flag definitiva” tapizada como frase casual de bienvenida.
“Somos una familia”
La palabra es “familia” y suele ser usada por los jefes para crear una conexión emocional con el trabajo y afianzar el sentido de pertenencia hacia la compañía. Para Inner Grump, se trata de la palabra “más usada” por los empleadores, y la “mayor señal de alerta” de que nos encontramos en un ambiente tóxico.
En el video, Inner Grump compartió un mensaje que los nuevos empleados remotos reciben con frecuencia por la herramienta de comunicación en equipo Slack: “Solo recuerda que en esta empresa somos una FAMILIA”, dice el mensaje. “Sin secretos. Te amamos”, agrega.
La idea de que un lugar de trabajo es una “familia” tocó la fibra de cientos de usuarios en TikTok. En la sección de comentarios, muchos coincidieron en que se trata de una frase pasivo-agresiva que busca manipular para lograr un mayor rendimiento.
“Chicos, yo incluso trabajo para la empresa de mi familia y JAMÁS diría esto”, escribió una persona. “No hay secretos porque pueden leer todos tus mensajes de Slack, quiero decir TODOS”, observó otra.
Muchos usuarios dijeron que cualquiera que reciba un mensaje como este debería tomarlo como una señal para abandonar la empresa. “Bueno, supongo que es hora de un nuevo trabajo”, comentaron.
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Es dañino para la salud mental
Formar parte de un equipo de trabajo hará que desarrolles relaciones significativas con tus colegas, pero referirte a ellos como tu familia en realidad puede generar agotamiento mental y ser perjudicial para tu salud emocional, dijo la educadora en salud mental y cultura corporativa Gloria Chan durante una charla TED de marzo en Austin, Texas.
“Estoy aquí para recordarles que tu trabajo no es tu familia. Es problemático, difumina y traiciona los límites personales. Son entidades diferentes con distintas metas, expectativas y responsabilidades. Y por tal razón, deben verse como separadas”, señaló Chan.
Un artículo de la Harvard Business Review detalla que el término comenzó a usarse en el universo corporativo hace alrededor de una década y no fue una sorpresa para nadie, ya que muchos pasamos aproximadamente un tercio de nuestra vida en el trabajo.
Si bien algunos aspectos de una cultura “familiar”, como el respeto, la empatía, el cuidado y el sentido de pertenencia, pueden agregar valor, tratar de vender la cultura de una organización como familiar puede ser más dañino que satisfactorio.
Como bien apunta el análisis de Harvard, otro problema surge cuando se trata de despedir a alguien o compartir comentarios constructivos: en una cultura “familiar”, casi siempre se sentirá personal.
Los miembros de la familia no se despiden, ni se someten a planes de mejora del desempeño. Las relaciones entre empleados y empleadores son de carácter temporal y, en algún momento, tienen que llegar a su fin. De ahí que compararse con una familia crea la falsa ilusión de que el vínculo durará indefinidamente.
