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Las 15 habilidades que hay que tener para 2025, según el Foro Económico Mundial

  • <p>Se trata de una manera de pensar que permite distinguir y separar las partes de un todo para conocer sus principios y, en el aspecto del empleo, debe ir unido a un enfoque innovador. (Foto: Getty Images).</p>
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    Pensamiento analítico e innovación

    Se trata de una manera de pensar que permite distinguir y separar las partes de un todo para conocer sus principios y, en el aspecto del empleo, debe ir unido a un enfoque innovador. (Foto: Getty Images).

  • <p>Aprender exige un proceso de interiorización para evaluar los conocimientos que tenemos e ir incorporando constantemente otros nuevos en beneficio de la empresa. Hay que definir la manera de adquirirlos y el tiempo que se emplea en ello. (Foto: Getty Images).</p>
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    Aprendizaje activo

    Aprender exige un proceso de interiorización para evaluar los conocimientos que tenemos e ir incorporando constantemente otros nuevos en beneficio de la empresa. Hay que definir la manera de adquirirlos y el tiempo que se emplea en ello. (Foto: Getty Images).

  • <p>No todos los problemas requieren el mismo tipo de solución y el avance de la tecnología hará que aparezcan otros nuevos para los que no existen precedentes. De ahí la importancia de la capacidad para resolverlos. (Foto: Getty Images).</p>
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    Resolución de problemas complejos

    No todos los problemas requieren el mismo tipo de solución y el avance de la tecnología hará que aparezcan otros nuevos para los que no existen precedentes. De ahí la importancia de la capacidad para resolverlos. (Foto: Getty Images).

  • <p>Este tipo de pensamiento utiliza la lógica y el razonamiento para identificar fortalezas y debilidades de las distintas situaciones y llegar a una conclusión. Las personas lo usan para interpretar información y decidir si algo está bien o mal. (Foto: Getty Images).</p>
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    Pensamiento crítico y análisis

    Este tipo de pensamiento utiliza la lógica y el razonamiento para identificar fortalezas y debilidades de las distintas situaciones y llegar a una conclusión. Las personas lo usan para interpretar información y decidir si algo está bien o mal. (Foto: Getty Images).

  • <p>La creatividad es una de las habilidades más valoradas por las empresas y su importancia irá en aumento en los próximos años. La capacidad de proponer ideas originales o inusuales ayuda a resolver problemas y demuestra inteligencia. (Foto: Getty Images).</p>
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    Creatividad, originalidad e iniciativa

    La creatividad es una de las habilidades más valoradas por las empresas y su importancia irá en aumento en los próximos años. La capacidad de proponer ideas originales o inusuales ayuda a resolver problemas y demuestra inteligencia. (Foto: Getty Images).

  • <p>La capacidad de causar impacto en los demás es fundamental tanto si se es jefe de equipo como si no. Ayuda a motivar a los compañeros favoreciendo así la productividad. (Foto: Getty Images).</p>
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    Liderazgo e influencia social

    La capacidad de causar impacto en los demás es fundamental tanto si se es jefe de equipo como si no. Ayuda a motivar a los compañeros favoreciendo así la productividad. (Foto: Getty Images).

  • <p>La tecnología está en continuo desarrollo y para cualquier trabajador es fundamental estar siempre al tanto de cualquier avance que se vaya produciendo. (Foto: Getty Images).</p>
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    Uso, seguimiento y control de la tecnología

    La tecnología está en continuo desarrollo y para cualquier trabajador es fundamental estar siempre al tanto de cualquier avance que se vaya produciendo. (Foto: Getty Images).

  • <p>La necesidad de adaptarse a la nueva realidad laboral puede causar aún mayor estrés en el trabajador, que necesitará aprender a gestionar ese tipo de situaciones para afrontarlas y acoplarse a los cambios. (Foto: Getty Images).</p>
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    Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad

    La necesidad de adaptarse a la nueva realidad laboral puede causar aún mayor estrés en el trabajador, que necesitará aprender a gestionar ese tipo de situaciones para afrontarlas y acoplarse a los cambios. (Foto: Getty Images).

  • <p>Los problemas no solo se detectan, hay que entenderlos y, para ello, se necesita la mayor cantidad de conocimiento posible escuchando al resto. El proceso de desarrollar nuevas ideas también será fundamental en el futuro cercano de los negocios. (Foto: Getty Images).</p>
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    Razonamiento, resolución de problemas e ideación

    Los problemas no solo se detectan, hay que entenderlos y, para ello, se necesita la mayor cantidad de conocimiento posible escuchando al resto. El proceso de desarrollar nuevas ideas también será fundamental en el futuro cercano de los negocios. (Foto: Getty Images).

  • <p>Es importante gestionar las emociones propias, pero también entender las reacciones de los demás y tener la capacidad de ponerse en el lugar del otro. (Foto: Getty Images).</p>
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    Inteligencia emocional

    Es importante gestionar las emociones propias, pero también entender las reacciones de los demás y tener la capacidad de ponerse en el lugar del otro. (Foto: Getty Images).

  • <p>Para resolver determinados problemas hay que partir de la experiencia del usuario y entender lo que este necesita y demanda para después ofrecer un servicio o producto que satisfaga ese deseo. (Foto: Getty Images).</p>
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    Solución de problemas y experiencia del usuario

    Para resolver determinados problemas hay que partir de la experiencia del usuario y entender lo que este necesita y demanda para después ofrecer un servicio o producto que satisfaga ese deseo. (Foto: Getty Images).

  • <p>Las empresas exigirán estar continuamente en la búsqueda activa de maneras de ayudar a la gente mediante sus productos o servicios, por lo que se necesitará crear proyectos eficientes que sean capaces de alcanzar los objetivos. (Foto: Getty Images).</p>
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    Orientación al servicio

    Las empresas exigirán estar continuamente en la búsqueda activa de maneras de ayudar a la gente mediante sus productos o servicios, por lo que se necesitará crear proyectos eficientes que sean capaces de alcanzar los objetivos. (Foto: Getty Images).

  • <p>Los trabajadores deberán tener la capacidad de entender el funcionamiento de su empresa y, a partir de ahí, construir nuevos procesos que ayuden al desarrollo de la organización. (Foto: Getty Images).</p>
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    Análisis y evaluación de sistemas

    Los trabajadores deberán tener la capacidad de entender el funcionamiento de su empresa y, a partir de ahí, construir nuevos procesos que ayuden al desarrollo de la organización. (Foto: Getty Images).

  • <p>Es fundamental escuchar y obtener ideas de los demás, pero las empresas también querrán que sus empleados sean capaces de proponer las suyas propias y de hacerlas valer dentro de la organización. (Foto: Getty Images).</p>
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    Persuasión y negociación

    Es fundamental escuchar y obtener ideas de los demás, pero las empresas también querrán que sus empleados sean capaces de proponer las suyas propias y de hacerlas valer dentro de la organización. (Foto: Getty Images).

<p>Se trata de una manera de pensar que permite distinguir y separar las partes de un todo para conocer sus principios y, en el aspecto del empleo, debe ir unido a un enfoque innovador. (Foto: Getty Images).</p>
<p>Aprender exige un proceso de interiorización para evaluar los conocimientos que tenemos e ir incorporando constantemente otros nuevos en beneficio de la empresa. Hay que definir la manera de adquirirlos y el tiempo que se emplea en ello. (Foto: Getty Images).</p>
<p>No todos los problemas requieren el mismo tipo de solución y el avance de la tecnología hará que aparezcan otros nuevos para los que no existen precedentes. De ahí la importancia de la capacidad para resolverlos. (Foto: Getty Images).</p>
<p>Este tipo de pensamiento utiliza la lógica y el razonamiento para identificar fortalezas y debilidades de las distintas situaciones y llegar a una conclusión. Las personas lo usan para interpretar información y decidir si algo está bien o mal. (Foto: Getty Images).</p>
<p>La creatividad es una de las habilidades más valoradas por las empresas y su importancia irá en aumento en los próximos años. La capacidad de proponer ideas originales o inusuales ayuda a resolver problemas y demuestra inteligencia. (Foto: Getty Images).</p>
<p>La capacidad de causar impacto en los demás es fundamental tanto si se es jefe de equipo como si no. Ayuda a motivar a los compañeros favoreciendo así la productividad. (Foto: Getty Images).</p>
<p>La tecnología está en continuo desarrollo y para cualquier trabajador es fundamental estar siempre al tanto de cualquier avance que se vaya produciendo. (Foto: Getty Images).</p>
<p>La necesidad de adaptarse a la nueva realidad laboral puede causar aún mayor estrés en el trabajador, que necesitará aprender a gestionar ese tipo de situaciones para afrontarlas y acoplarse a los cambios. (Foto: Getty Images).</p>
<p>Los problemas no solo se detectan, hay que entenderlos y, para ello, se necesita la mayor cantidad de conocimiento posible escuchando al resto. El proceso de desarrollar nuevas ideas también será fundamental en el futuro cercano de los negocios. (Foto: Getty Images).</p>
<p>Es importante gestionar las emociones propias, pero también entender las reacciones de los demás y tener la capacidad de ponerse en el lugar del otro. (Foto: Getty Images).</p>
<p>Para resolver determinados problemas hay que partir de la experiencia del usuario y entender lo que este necesita y demanda para después ofrecer un servicio o producto que satisfaga ese deseo. (Foto: Getty Images).</p>
<p>Las empresas exigirán estar continuamente en la búsqueda activa de maneras de ayudar a la gente mediante sus productos o servicios, por lo que se necesitará crear proyectos eficientes que sean capaces de alcanzar los objetivos. (Foto: Getty Images).</p>
<p>Los trabajadores deberán tener la capacidad de entender el funcionamiento de su empresa y, a partir de ahí, construir nuevos procesos que ayuden al desarrollo de la organización. (Foto: Getty Images).</p>
<p>Es fundamental escuchar y obtener ideas de los demás, pero las empresas también querrán que sus empleados sean capaces de proponer las suyas propias y de hacerlas valer dentro de la organización. (Foto: Getty Images).</p>
TresB

En un mundo dominado por la tecnología y el entorno digital, tanto los emprendedores como los empleados necesitan estar en continua evolución. Lo que hoy es válido quedará obsoleto en un futuro cercano y resulta imprescindible estar continuamente en formación para adquirir nuevas competencias y habilidades.

Según un informe elaborado por el Foro Económico Mundial (World Economic Forum o WEF) sobre cómo será el mercado laboral en el futuro debido a la creciente automatización y al impacto económico de la pandemia del coronavirus, “el 50% de todos los empleados necesitarán volver a capacitarse para 2025 a medida que aumente la adopción de tecnología”.

Este estudio estima que en cuestión de pocos años más de 85 millones de empleos que hoy realizan personas podrían ser absorbidos por máquinas y ordenadores, pero, por el lado contrario, pueden surgir hasta 97 millones de trabajos nuevos que se adapten mejor a la relación entre humanos, máquinas y algoritmos dentro del mercado laboral.

El WEF también indica en su informe cuáles serán las 15 principales habilidades que los trabajadores deberán tener a partir de 2025 para estar adaptados a la nueva realidad del empleo.

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