Yahoo Finanzas Sueldos millonarios por dirigir empresas ruinosas
Todavía están recientes los escándalos por las indemnizaciones millonarias de muchos directivos de bancos y cajas, cuando vuelven a surgir casos asombrosos de cobros de elevados sueldos y bonos por directivos al frente de empresas ruinosas.
Una de ellas es Colonial, una de las grandes inmobiliarias del país, y que, como todo el sector, sufre el hundimiento de la actividad y carga con una inmensa deuda. En 2012 perdió 1.129 millones de euros, pero la cúpula directiva recibirá incentivos millonarios si logra refinanciar esa deuda, que vence el 31 de diciembre de 2014. "El consejo ha acordado una retribución extraordinaria a favor de los miembros de su comité de dirección, por un importe máximo de hasta cuatro millones de euros", indica el documento que cita el diario El País
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Otro caso es el del presidente saliente de NH, una cadena hotelera filial de Bankia y sumida en las pérdidas, que busca socios para sobrevivir y que ha aplicado un duro ERE. Mariano Pérez Claver asumió la presidencia de la cadena el 1 de marzo de 2011. En ese ejercicio, por 10 meses de trabajo, recibió una compensación de 766.571 euros. Su segundo año al frente de la presidencia no lo pudo finalizar ya que fue sustituido por Federico González Tejera el noviembre pasado. Sin embargo, la retribución que recibió en 2012 por sus labores ejecutivas ascendió a 1,1 millones. Además, Pérez Claver, que fue propuesto para el cargo por Bankia (accionista de referencia), cobró una indemnización por despido de 1,12 millones por 21 meses al frente de NH Hoteles.
Estas prácticas podrían tener sus días contados si realmente toman cuerpo una serie de cambios legales en marcha impulsados por el Gobierno, en concreto por el ministro de Economía, Luis de Guindos. Las empresas cotizadas en bolsa y las cajas de ahorros deberán establecer en sus sistemas de remuneraciones fórmulas y cláusulas de recobro para poder reclamar a los beneficiarios, los directivos y consejeros, la devolución de los componentes variables o bonus que estén basados en los resultados de la entidad.
Los consejeros y miembros de la alta dirección tendrán que devolver a su compañía estas partidas de la retribución que hayan sido pagadas en función de unos datos de rendimiento que se demuestren inexactos. Tampoco es que signifique que estás prácticas se acaben de raíz, porque los datos de pérdidas pueden ser exactos y ser compatibles con una indemnización, como se ve en Colonial y NH, pero será más fácil poner coto a los abusos.
El proyecto elaborado por el organismo supervisor de los mercados, en sintonía con la tendencia de gobierno corporativo que predomina en otros países europeos, aprovecha la ocasión para establecer una doctrina mucho más rigurosa acerca de todo el cúmulo de retribuciones variables que han provocado otros tantos escándalos en el mundo corporativo español. Las empresas tendrán que seguir estos criterios a partir del uno de enero de 2014. De momento sólo tienen carácter informativo y consultivo. Es decir que será accesible para los accionistas, pero por ahora no podrán votar y en su caso rechazar retribuciones desorbitadas.
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