Yahoo Finanzas Paro y millones de puestos de trabajo sin cubrir, la cruel paradoja que nos espera
Altas tasas de paro y al mismo tiempo enormes carencias de profesionales cualificados. Este es el paradójico panorama laboral que nos espera en los próximos años. Un reciente estudio prevé que para 2020 hagan falta en España 1,9 millones de trabajadores altamente cualificados. Lo paradójico es que ese déficit se combinará con altas tasas de paro en perfiles de menor formación académica o con especializaciones con menos salidas profesionales.
Así que aunque ahora el empleo va lentamente recuperándose en España, las secuelas que ha dejado la crisis van a ser muy difíciles de superar: precariedad y temporalidad y más oferta de trabajadores que demanda en muchas profesiones.
Un estudio que acaba de publicar la empresa de recursos humanos Randstad señala que ha detectado un aumento del desajuste entre la oferta profesional del mercado laboral y las necesidades empresariales. Un desajuste al que pone nombre: “déficit de talento”. Un déficit que provoca que las empresas tengan problemas para encontrar profesionales con determinadas habilidades y perfiles concretos en los próximos años, por lo que no van a poder cubrir los puestos que tengan libres debido a este déficit.
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Y, paradojas de nuestro sistema productivo y educativo, este hecho va a convivir con altas tasas de paro estructural en general y de desempleo en particular en muchas profesiones que están en retroceso por la mera evolución del sistema productivo y de la sociedad. Y en el fondo, el motor y origen del Problema: la inadecuación del sistema educativo a la hora de aportar a nuestros jóvenes los conocimientos y habilidades que el tejido productivo requiere.
Así, según los cálculos de Randstad, en 2020 harán falta en España 1,9 millones de trabajadores altamente cualificados. Como mal consuelo se puede decir que este problema no afecta solo a España. Randstad avisa de que es común a toda Europa, Norteamérica y Asia, pero reconoce que dentro de la UE los países con más déficit de talento son nuestro país, Italia y Polonia.
A corto plazo, por poner en este post soluciones y no sólo reflexiones sobre problemas de España larvados a lo largo de décadas de decisiones erróneas, el panorama parece tener buena pinta para el empleo, al menos respecto al calvario que han sido ejercicios anteriores.
La empresa de trabajo temporal Adecco ha señalado que “2016 se presenta como el año de la consolidación y la mejora de la calidad del empleo”. Y ha dado a conocer el informe llamado Los + buscados de 2016, en el que analiza cuáles serán los perfiles profesionales más demandados por las empresas durante este año. Especialista en Big Data, desarrollador de negocios en empresa digital, Ingeniero de calidad y costes, vídeo engineer, ingeniero logístico, controller, area manager, HR business partner, médico gestor de casos, científicos upstream & downstream y growth hacker.
Buenas pistas para buscar empleo u orientar una carrera profesional. Mientras tanto, que los políticos sitúen a la educación como prioridad en sus pactos y que se pongan ya a cambiar de arriba abajo contenidos, métodos y enfoques del mismo.
IDNet Noticias
@Jorcha
