Yahoo Finanzas Dónde se pueden encontrar las mayores subidas de sueldo
El año 2014 ha acabado con señales esperanzadoras en el mercado laboral. El número de parados se situó en diciembre en 4,4 millones de personas, tras bajar en 253.627 desempleados en el conjunto del ejercicio pasado (-5,39%), su segundo descenso anual consecutivo y el mayor desde 1998.
Analizado en términos de creación de empleo, es decir, de altas netas en la Seguridad Social, 2014 ha sido el primer año de crecimiento de afiliación media desde que se inició la crisis con un total de 417.000 personas. Con este trasfondo y el de la dubitativa recuperación de la economía, ha irrumpido el debate sobre el futuro de los salarios, que han caído con fuerza en los últimos años.
La patronal se ha mostrado dispuesta a asumir revisiones de salarios tímidas en los sectores que van mejor y el Gobierno ha subido el salario mínimo interprofesional en una cantidad exigua, el 0,5%, que equivale a 3 euros al mes, pero que supone el primer incremento en varios años.
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De hecho ya en 2014 hubo incrementos salariales, aunque moderados, en España y que varían según la fuente informativa. Globalmente, hubo un alza media de 1,68%, que se elevaría al 2,2% este, según una encuensta de la consultora Deloitte. En conjunto, el 44% de las empresas consultadas prevé haber cerrado 2014 con un aumento de los sueldos mientras que el 15% pronostica una disminución de las remuneraciones.
En 2013 solamente un 13% esperaba poder ofrecer aumentos de salario con el IPC, mientras que para el periodo que se extiende hasta el verano de 2015, un 45% prevé hacerlo, según un estudio de la firma estadounidense Grant Thornton. Un 7% de las compañías incluso espera poder ir más allá y subir los sueldos por encima del IPC, un 6% más de lo registrado en el mismo período en 2013.
Pero el escenario cambia mucho según la profesión. El mayor nivel de contención salarial se habría registrado en el colectivo de los administrativos, mientras que los mayores aumentos se habrían recogido en los departamentos comerciales y de operaciones. De hecho, los perfiles más demandados por las empresas españolas, según la empresa de trabajo temporal Randstad, son los de profesionales de ventas y marketing, del sector de TIC, ingenieros y trabajadores del sector financiero.
En concreto, en el sector de las nuevas tecnologías, lo más demandado son analistas programadores, desarrolladores de aplicaciones, administradores de sistemas informáticos y consultores SEO-SEM, principalmente. En la industria, las compañías demandan ingenieros para mejorar la calidad y la producción. Los empleados con mejores perspectivas para 2015 son project managers, ingenieros de procesos y supply chain management. En el sector financiero, se contratarán ejecutivos comerciales, gestores de banca privada y gestores de patrimonio. En el sector turístico, se buscan ejecutivos de ventas, key account managers y jefes de ventas, principalmente en transporte marítimo y aéreo.
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