Una ETT exige 100 euros a cambio de una entrevista de trabajo

Con la crisis ya nada nos sorprende sobre nuestro mercado laboral. Hemos hablado de cifras escalofriantes de paro, de subidas en el IRPF, de salarios congelados o incluso más bajos, de becas irrisorias a estudiantes o a recién licenciados… En definitiva, hemos visto ya de todo. ¿Todo? No. Ahora, la última peripecia para aprovecharse de la alta oferta de trabajo es cobrar por hacer una entrevista.

No es broma. Así se le ha ocurrido a CAE, una empresa de trabajo temporal que, para optar a un puesto como tripulante de cabina en una aerolínea, ha establecido un requisito previo muy controvertido: hay que pagar 100 euros y presentar el justificante a cambio de una entrevista.

Según ha publicado RTVE.es, la compañía de destino es Volotea, la nueva aerolína de bajo coste fundada por los creadores de Vueling ,que arrancará en abril su actividad y busca azafatos y azafatas para echar a volar. Fuentes de la compañía se han manifestado sorprendidas ante esta 'tasa' que parecían desconocer, asegurando que tomarían medidas inmediatas. La respuesta no ha tardado en producirse, puesto que CAE ha dado marcha atrás rápidamente.

Al parecer, la ETT envió un mail a los interesados en el que constaba el número de cuenta en el que abonar las cantidades, solicitando a su vez un resguardo de la entidad financiera antes de la entrevista. Días después, CAE emitía otro correo electrónico en el que aseguraba que el cobro solo respondía a la necesidad de evaluar el "interés y compromiso" de los aspirantes, y que asumiría todos los gastos relativos a las pruebas de selección.

A pesar de que rectificar es de sabios, la medida constituye algo inaudito, no ya en el sector, sino también en el mercado laboral, como denuncia CC.OO. Sí es común, como comenta a Yahoo! Finanzas un tripulante de cabina de Ryanair, que los aspirantes a un puesto tengan que pagar parte del curso que le es impartido por la aerolínea para poder volar con el modelo exacto de avión con el que opera, pero eso ocurre una vez la empresa ya ha seleccionado al candidato. Por poner un ejemplo, los TCP de la compañía irlandesa deben abonar 3.000 euros en total, 400 de ellos como señal, aunque 1.200 son devueltos durante el primer año de trabajo.

En cambio, otras low cost como Easyjet costean el aprendizaje de sus futuros trabajadores, incluyendo el alojamiento durante la estancia en Londres, lugar donde se imparten los cursos. Cobren o no, es lícito y potestad de la empresa elegir el procedimiento, siempre y cuando ya hayan sido elegidos; lucrarse durante un proceso de selección es bien distinto.