Yahoo Finanzas Alemania, el país europeo con más días de vacaciones pagadas
Poco a poco el mes de agosto se va extinguiendo; con él también se apaga el periodo de vacaciones para muchos españoles. En el resto de países europeos la situación no es muy distinta; también tienen días libres, según marca la ley. No obstante, no todos son iguales; hay países más afortunados.
Así lo constata el Observatorio Europeo de Relaciones Laborales (EIRO) quien, en su informe anual publicado recientemente a partir de datos de 2011, coloca a Alemania a la cabeza de los países europeos cuyos trabajadores, una vez hecha la media, tienen más días laborables de vacaciones pagadas (de lunes a viernes), con un total de 30 por trabajador.
Así lo contemplan los datos del Instituto de Investigación Económica y Social alemán (WSI) de la Fundación Hans Böckler. Hay, no obstante, un país que le empata: Dinamarca, aunque en su caso es por ley férrea (30 días obligatorios).
Tras Alemania y Dinamarca, completa el podio Italia, con 28 días. A partir de aquí, Noruega, Holanda, Luxemburgo, Finlandia y la República Checa disfrutan de 25, el Reino Unido con 24.7, Malta e Irlanda con 24, Grecia con 23, Rumanía, con 21, y Eslovenia y Estonia a la cola con 20.
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Política empresarial generosa con el trabajador
Lo más sorprendente de todo es la política empresarial del país: en Alemania, por ley, las empresas solo están obligadas a pagar 20 días de vacaciones a sus trabajadores, menos incluso que en España, pero las empresas les otorgan por término medio diez días más, cuando otros países se limitan a cumplir la ley.
En este sentido, cada país tiene su propia legislación sobre el número mínimo de días de vacaciones pagadas que los empleados en plantilla deben disfrutar: la mayoría de los miembros se limitan a cumplir el mínimo de 20 que marca la directiva europea. En concreto, son 18 de los 28 países de la región (entre ellos Alemania y el Reino Unido) los que siguen esta política. Noruega tiene 21, España y Portugal 22, y en la cabeza nos encontramos Austria, Dinamarca, Francia, Italia, Luxemburgo y Suecia 25.
Pero como se puede comprobar y comentábamos anteriormente, este dato no termina de ser del todo indicativo, puesto que hay estados cuyas empresas solo siguen lo marcado por los estatutos, mientras que otros aportan un extra generoso con el bienestar con sus trabajadores. Aquí, también gana Alemania.
