Yahoo Finanzas La carta que en primavera puede darnos un disgusto sobre nuestra jubilación
Esta próxima primavera es posible que muchos españoles mayores de 50 años se lleven una sorpresa desagradable en forma de carta. Parafraseando al programa televisivo, el Gobierno va a tener lista una misiva para ellos en las que se les informará de la probable cuantía de la jubilación a la que van a tener derecho cuando se retiren.
Será un cálculo en función de lo cotizado hasta ese momento y suponiendo que se siga aportando dinero a las arcas de la Seguridad Social en la misma cuantía hasta la fecha de la jubilación ordinaria.
El objetivo es hacer más transparente un sistema del que se habla mucho pero del que se conoce poco. Por ejemplo, según un estudio de Mapfre publicado hace un par de años, sólo el 28% de los españoles saben cuánto cobrarán de pensión una vez que se jubilen. De hecho, según la opinión extendida entre los expertos, la mayoría de los cotizantes son más bien optimistas y creen que la Seguridad Social les pagará más de lo que en realidad les corresponde. Luego cuando se cobra la primera pensión se suele producir el susto. A partir de ahora, esta situación debería ser la excepción.
El anuncio de que la carta estará lista en primavera ha sido realizado por el director general de Planes y Fondos de Pensiones de la Dirección General de Seguros, José Antonio de Paz. El mero hecho de recibir la información puede suponer un estímulo para que los españoles planifiquen mejor los ingresos que puedan tener una vez sean pensionistas, en un contexto de retroceso evidente del poder adquisitivo de las prestaciones del Estado.
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El Ministerio de Empleo prevé que las comunicaciones se hagan por correo ordinario y de forma anual. El colectivo de españoles que recibirá la carta se irá ampliando. Por ejemplo, uno de los objetivos es que toda persona que acredite al menos cinco años de cotizaciones y/o aportaciones a Seguros o Planes de Pensiones la reciba. Eso sí, hay que aclarar que esta comunicación se remitirá a efectos meramente informativos, sin que origine derechos ni expectativas de derechos a favor del trabajador o de terceros.
De momento, el gobierno está trabajando con el sector asegurador y con el de gestoras de fondos de pensiones para definir también la información que estas entidades entregarán a los asegurados y partícipes que tengan contratado un sistema privado para la jubilación. Se está intentando establecer un modelo común de información básica para entregar a trabajadores, asegurados y partícipes.
Pero el cambio no se quedará en las pensiones. Los planes del Gobierno implican también modificaciones en las nóminas de todos los trabajadores. Los empleados españoles soportan unas cotizaciones sociales que suponen más de una cuarta parte de su sueldo. Esta realidad está oculta, porque la mayor parte (un 23,6%) es a cuenta del empresario y sólo un 4,7% es a cuenta de los salarios de los trabajadores. Y los costes extra no acaban aquí; también se paga 5,5% y un 1,55% respectivamente en seguro de desempleo, un 0,7% de Formación y un 0,2% para el Fogasa.
Pero sólo la cifra correspondiente a los empleados (ese 4,7% en el caso de las cotizaciones) aparece en las nóminas. Los empresarios siempre han denunciado que no se conocen todos los costes fiscales y sociales que afectan a un trabajador. Y el más importante de los que pasan desapercibidos es el de las cotizaciones. A partir del próximo año, habrá que incluirlo, si finalmente el Gobierno aprueba la normativa que está preparando.
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