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Virgin dará 12 meses de permiso de paternidad a sus 50.000 empleados

Sir Richard Branson, fundador y CEO de Virgin, ha decidido que todos sus empleados puedan disfrutar de un permiso de paternidad de 12 meses. Durante ese periodo de tiempo, los que hayan trabajado en la empresa más de 4 años, recibirán el 100% de sus sueldo durante la baja. Los que hayan trabajado menos de dos años tendrán derecho al 25% de su salario. Entre los que se encuentren entre los dos requisitos, el porcentaje va aumentando dependiendo de la antigüedad en la compañía.  

Sir Richard Branson
Sir Richard Branson



“Creo que si cuidas de tus empleados, ellos cuidarán de tus negocios. Como padre y ahora orgulloso abuelo de tres maravillosos nietos, sé lo mágico que es el primer año de vida de un niño, pero también sé lo duro que es. Estoy encantado de que podamos ofrecer esta ayuda a nuestra plantilla para que pueda disfrutar de su baja de paternidad al máximo", ha declarado Branson en el comunicado en el que ha anunciado la medida.

Con esta medida, los hombres que trabajan en la empresa equiparan sus derechos a los de las mujeres, que ya disfrutaban de la misma ayuda. Aquellos que adopten también tendrá derecho a este permiso.

50.000 empleados beneficiados
Virgin es un conglomerado global de empresas entre las que destacan la aerolínea del mismo nombre, una cadena de gimnasios, una marca de bebidas, una cadena de hoteles, una empresa de telecomunicaciones o hasta una compañía de viajes espaciales, Virgin Galactic.

Sea cual sea el desempeño o la compañía para la que trabajen, los más de 50.000 empleados del grupo se podrán beneficiar de este permiso de paternidad extralargo.

Hasta ahora, la empresa que ofrecía el mejor permiso por paternidad era Google, que permite 18 semanas a sus empleados, seguida por Facebook, que da 17 semanas y Bank of America, con 12 semanas.

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