Yahoo Finanzas Puedes ignorar los email que te lleguen fuera del horario de trabajo: la ley te protege
La Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPD) se ha aprobado recientemente con un 93% de apoyo parlamentario. La nueva normativa introduce novedades: regula el modo en que debe informarse a las personas acerca del tratamiento de sus datos, se reconoce específicamente el derecho de acceso y de rectificación o supresión por parte de quienes tuvieran vinculación con personas fallecidas, fija en 14 años la edad a partir de la cual se puede prestar consentimiento de manera autónoma, refuerza las obligaciones del sistema educativo para garantizar la formación del alumnado en el uso seguro de internet y regula el derecho al olvido en redes sociales, entre muchas otras.
Además, la nueva Ley no sólo trata aspectos sociales ‘comunes’, ya que regula también aspectos del mundo laboral. Actualiza las garantías del derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo. Asimismo, refuerza las garantías del derecho a la intimidad en relación con el uso de dispositivos digitales puestos a disposición de los empleados, complementando la regulación del derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral, de los que deberán ser informados.
Y estos avances en derechos de los trabajadores se complementan con uno fundamental que cambia radicalmente la forma de relacionarse entre trabajador y empresa: la Ley reconoce el derecho a la desconexión digital a trabajadores con el fin de garantizar que estos no tengan que atender a cuestiones relacionados con su empleo en momentos de descanso, permisos y vacaciones. Concretamente, la LOPD limita al uso de las tecnologías de la comunicación, especialmente mensajes y correos electrónicos.
Esto supone un vuelco en las relaciones laborales. El artículo 88.1 dice expresamente que “los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal, el respeto de su tiempo de descanso”.
Lo que significa en la práctica
Eso sí, como siempre, la normativa tiene una doble lectura. Aunque se reconozca el tiempo de descanso, no prohíbe expresamente que por ejemplo un jefe mande un mensaje a un subordinado fuera del horario laboral.
Pero a lo que sí da derecho es a que el trabajador que recibe ese mensaje no le haga caso y no conteste hasta que comience su jornada de nuevo. La clave está en que si se le recriminara no haber leído la comunicación y la empresa no tiene establecido un protocolo de desconexión, automáticamente la compañía estaría incurriendo en un abuso laboral.
Al final lo ideal sería aplicar la coherencia y el respeto común. Si nadie enviase mensajes a trabajadores cuando están fuera de su horario, exceptuando casos urgentes o de fuerza mayor, no tendrían que existir este tipo de normas. Al final, el abuso de algunos perjudica a todos. Hay que poner coto y preservar la intimidad y la calidad de vida de los trabajadores, y también, cómo no, de los empresarios si éstos últimos no saben autorregularse.
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