Samsung niega la explotación infantil en las fábricas de sus proveedores chinos

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MADRID, 26 (Portaltic/EP)

Samsung ha llevado a cabo una inspección de parte de sus proveedores para comprobar si había irregularidades en las condiciones de trabajo. La compañía ha asegurado que en dichas investigaciones se han identificado ciertas conductas inadecuadas, pero en ningún caso se han percibido señales de trabajo infantil.

China se ha convertido en el lugar de manufactura y fabricación de buena parte de los equipos tecnológicos de las principales marcas. La alta demanda de dispositivos obliga a contar con grandes centros de producción, en los que en ocasiones las condiciones laborales no son idóneas. Casos como los de Foxconn, donde se han llegado a suicidar empleados, han alertado de la necesidad de controlar y garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores.

En su día Apple (NasdaqGS: AAPL - noticias) realizó un registro para comprobar que las empresas que trabajaban con su compañía cumplían las normas y respetaban los derechos vigentes. Ahora ha sido Samsung la que ha decidido realizar una inspección para descartar casos de trabajo infantil y otras prácticas inapropiadas.

La compañía surcoreana ha sometido a análisis a 105 empresas que trabajan para ella y ha hecho declaraciones sobre sus hallazgos. Según la surcoreana, sí se han identificado prácticas inapropiadas, pero en ningún caso se han localizado evidencias que apunten a la explotación infantil en las empresas auditadas.

"Samsung no ha identificado ningún caso de trabajo infantil en las auditorias realizadas", ha confirmado la compañía a través de un comunicado difundido por la BBC. Samsung ha investigado los registros de personal de las empresas analizadas y ha validado la identidad de cada empleado, de forma que los resultados han sido positivos y han descartado la contratación de menores.

Pese a la ausencia de trabajo infantil, Samsung ha denunciado que sí se han identificado prácticas inapropiadas en parte de las factorías. Dichas prácticas tienen que ver con la realización de horas extraordinarias por encima de lo establecido y la imposición de multas a los empleados. Desde la compañía han demandado a las compañías infractoras mejoras en su planificación para corregir estas prácticas.

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- BBC (http://www.bbc.co.uk/news/business-20491086)

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