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¿Hay que recuperar las horas perdidas por un corte de luz o de Internet mientras teletrabajas?

·3 min de lectura
Un corte de luz o de Internet en casa mientras teletrabajas es una de las cosas más frustrantes que te pueden ocurrir durante una jornada laboral. Foto: Getty Images.
Un corte de luz o de Internet en casa mientras teletrabajas es una de las cosas más frustrantes que te pueden ocurrir durante una jornada laboral. Foto: Getty Images.

Nos ha pasado a todos. Un corte de luz inesperado que te deja sin internet durante horas. Siempre suele ser en el peor momento, pero ahora con el teletrabajo puede ser realmente desastroso.

Un corte en el suministro de la luz o de Internet nos puede dejar inactivos durante horas. Si ese tiempo coincide con nuestra jornada laboral de teletrabajo, ¿lo tenemos que recuperar más tarde cuando la luz vuelva? ¿nos restan esas horas de nuestros ingresos?

Quedarse sin luz y sin internet le puede pasar a cualquiera, y si te ocurre mientras estás teletrabajando, no te preocupes, porque las horas contabilizan igual. Así lo determinó la Audiencia Nacional en una sentencia del 10 de mayo, que alegó que la empresa debe contabilizar como jornada laboral activa el tiempo en que el teletrabajador no puede desarrollar su cometido a causa de cortes en el suministro de luz o de la conexión de Internet, ajenos a su voluntad.

Además, la sentencia establece también que el tiempo utilizado para el uso del lavabo para atender las necesidades fisiológicas del teletrabajador, por el tiempo imprescindible, obliga a la empresa a registrar estas pausas de forma separada del resto de descansos y pausas contempladas en el convenio colectivo.

Incidentes en el trabajo

Si el suministro de luz de nuestro hogar se ve afectado por cualquier motivo, la empresa lo debe entender de la misma forma que lo haría con un contratiempo que ocurriera en la oficina, como un fallo en el sistema informático, o mismamente un corte de luz. Ahora bien, aunque se presupone la buena fe de los trabajadores, no estaría de más intentar justificar la eventualidad, sea cual sea.

Así pues, este tiempo deberá contarse como tiempo efectivo de trabajo sin que debamos recuperarlo ni sufrir descuento alguno en las retribuciones, siempre y cuando se aporte justificación.

Incremento del teletrabajo

Un total de 4.405.320 personas disponen de la opción de teletrabajo en España, lo que supone el 22,3% del total de población ocupada. Este hecho ha provocado este tipo de conflictos se hayan generalizado y hayan aumentado los casos en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (Sima).

Recientemente, el Congreso de los Diputados aprobó la nueva Ley del Trabajo a Distancia, que ya se encuentra en manos del Senado. La regulación de esta nueva modalidad de trabajo forzada por la pandemia se ha convertido en una prioridad.

El desarrollo de la normativa del teletrabajo en España se ha realizado al fin. Pero se debería de haber reflexionado antes y mucho más para consensuar la que ha sido una norma incompleta durante mucho tiempo, desde que el Gobierno lanzó unilateralmente el Real Decreto de septiembre que regulaba el trabajo a distancia.

Lejos de ser una moda pasajera, el teletrabajo ha llegado para quedarse. Las empresas y los sindicatos necesitaban un marco legal claro que definiera y garantizara los derechos y obligaciones de todas las partes.

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