Yahoo Finanzas Paritaria recalentada: la UOM inicia plan de lucha contra Acindar y el Grupo Techint
Se recalentó la paritaria de la rama siderurgia. Ante la fala de acuerdo por "la intransigencia de las patronales", la conducción de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) está analizando la realización de medidas de fuerza a partir del lunes.
El plan de acción podría ir desde asambleas que, en la práctica, son paros por turnos, hasta ceses de actividades en forma rotativa. Las negociaciones hoy se encuentran estancadas y no se descarta alguna protesta en las plantas de Acindar o del Grupo Techint.
En las últimas reuniones, la rama siderurgia aceptó replicar el acuerdo de la rama metalmecánica. Al aumento del 45 por ciento firmado en marzo pasado, sumarle 20 puntos en dos cuotas: 10 por ciento en octubre y 10 en noviembre, con un conformado anual del 65 por ciento.
Vale recordar que esta demanda del gremio fue rechazada en primer término por los directivos de Acindar y el Grupo Techint, señalando que iban a respetar la paritaria firmada por el entonces secretario General, Antonio Caló, y que recién se sentarían a discutir en octubre, cuando se activaba la cláusula de revisión.
La radicalización de las empresas derivó en la reacción de la UOM, que promovió marchas y concentraciones frente a la sede del ministerio de Trabajo, ubicada en Callao al 100, como así también movilizaciones a las sedes de las empresas. Inclusive, se llegaron a realizar algunas protestas en las propias plantas, sin llegar a un cese de actividades de consideración.
Paritaria: por ahora, la negociación está "frenada"
Cuando parecía que se limaban las diferencias, apareció otro inconveniente: Las compañías "no quieren reconocer el aumento en los adicionales por fuera del convenio, que son muchísimos y son diferentes en cada empresa", indicó una fuente consultada por iProfesional. Agregó que "estamos hablando de mucha plata" y ratificó que "por ahora la negociación está frenada".
La conducción de la Unión Obrera Metalúrgica está analizando la realización de medidas de fuerza a partir del lunes
El interés del gremio que lidera Abel Furlán estaba en que el acuerdo quede sellado antes de que finalice agosto, para que el aumento se haga efectivo en septiembre. Voceros de las dos partes coinciden en que "hay que ver si se hace efectivo el adelantamiento de la cuota del 12% en este mes" y remarcaron que "si esto no sucede, seguramente el personal aplicará las medidas de fuerza que crean convenientes, que seguramente serán paros en forma escalonada y por turnos, como siempre ha sido la modalidad de la UOM".
El lunes pasado se llevó a cabo una audiencia de urgencia para cerrar la paritaria, pero las negociaciones fracasaron. A partir de allí, el consejo directivo de la UOM entró en un virtual estado de alerta para seguir de cerca qué consecuencias traería la postura empresarial.
En tanto, los representantes gremiales y patronales volverán a reunirse el miércoles próximo. Se estima que el malestar de las bases ya llegó a oídos de los empresarios, al tiempo que las medidas de fuerza se verán como una herramienta de presión para llegar a un acuerdo.
Las empresas están tensionando la negociación
Los voceros de la UOM coinciden en que "las empresas están tensionando la negociación en forma innecesaria, porque el reclamo que hemos presentado está dentro de los parámetros económicos que estamos atravesando, no estamos exigiendo un aumento del 100 por ciento". Apuntaron que "estas empresas venden en dólares y pagan en pesos, obteniendo estabilidad extraordinaria. Pero además está creciendo la producción y se están creando puestos de trabajo; sin embargo, tenemos sueldos con los que no podemos llegar a fin de mes".
Furlán se refirió a la posibilidad de que el Gobierno otorgue un bono a todos los trabajadores. Aunque acompañó el reclamo de dicho plus salarial, reclamó que no perjudique a las paritarias. Explicó que "las organizaciones sindicales tenemos una herramienta para recuperar y discutir nuestro salario que son las paritaria, no queremos que esa herramienta sea entorpecida". Afirmó que "si el Gobierno está pensando en una suma fija, que esa suma no tenga condicionamiento sobre la paritaria ni cláusulas de absorción, y que vaya a resolver el problema de la justa distribución en nuestro país".
Para Furlán, la suma fija "debe aplicarse a la recuperación del salario; es decir, una vez otorgada incorporarse a los básicos o complementarla con la negociación paritaria" y añadió que "se podrían aplicar distintos porcentajes, teniendo en cuenta el empleo registrado y no registrado". Y sostuvo que "en esta carrera inflacionaria, debe haber una intervención del Estado, porque inclusive con las propias paritarias es difícil resolver la pérdida de poder adquisitivo".
