Yahoo Finanzas Nunca ha sido tan difícil cubrir un puesto de trabajo en Estados Unidos
Según un gráfico del economista de la compañía Deutsche Bank, Torsten Sløk, ahora se tardan 31 días en ocupar un puesto vacante en Estados Unidos, en comparación con los 23 días que se tardaba en 2006 y los 15 días que se necesitaban en 2009.
Quizá la mejor manera para visualizar la situación del “ajustado mercado laboral”, un término que sin duda es muy vago y del cual hablan los economistas y la gente de Wall Street, es: si estás buscando trabajadores, es difícil encontrarlos.
Este gráfico también coincide con los comentarios que hemos escuchado de las empresas recientemente sobre el hecho de que encontrar trabajadores cualificados es uno de sus mayores desafíos.
A inicios de este mes, un informe optimista sobre las pequeñas empresas de la Federación Nacional de Empresas Independientes mostró que “el 85% de los trabajadores que contratan o intentan contratar tienen muy poca o ninguna cualificación para los puestos vacantes”.
En mayo, el informe de la Federación Nacional de Empresas Independientes encontró que el mes anterior, el 33% de los propietarios de las pequeñas empresas no pudieron ocupar un puesto de trabajo, la mayor cifra desde noviembre de 2000. De hecho, en abril había 6.04 millones de puestos vacantes en Estados Unidos.
A inicios de este mes también se presentó el último Libro Beige del Sistema de la Reserva Federal, un resumen de comentarios acerca de las condiciones económicas del país, que desveló que todas las empresas estadounidenses coincidían en este sentido.
El informe de la Reserva Federal de Filadelfia reveló: “Las empresas de recursos humanos de Pensilvania se esforzaron por encontrar trabajadores calificados y comprometidos”. El informe agregó que “los contactos que tenían en recursos humanos reportaron gastar mucho tiempo y dinero en reclutar mano de obra y en ocupar los puestos que los empleados dejaron vacantes, a veces después de solo unos días de trabajo. Los trabajadores tienen menos compromiso con el trabajo y esa inestabilidad se refleja cada vez más en los currículos”.
Por supuesto, existe una solución para las empresas que no encuentran a los trabajadores que desean: pagar más.
La evaluación que realizó la Reserva Federal de Filadelfia sobre las condiciones de trabajo concluyó que: “Sin embargo, un gran minorista reportó que tras aumentar el salario base el año pasado no tuvo problemas para conseguir candidatos de calidad para los diferentes puestos del distrito”.
En junio, el salario promedio por hora aumentó un 2.5% respecto al año anterior, una gran decepción para los economistas que esperaban que con una tasa de desempleo del 4,4% se produjera un mayor incremento en el salario de los trabajadores.
Sin embargo, el único problema no es que los empleadores se nieguen a aumentar los salarios, Rick Newman de Yahoo Finanzas, informó que las empresas también están lidiando con una fuerza de trabajo que desconfía cada vez más de sus empleadores.
“He escuchado hablar de la escasez de mano de obra y creo que es mentira”, le comentó a Yahoo Finanzas la dependienta de manufactura, Kristin Charlton. “Cuando comparo los salarios actuales con los de hace 10 años, no son mucho más altos. No es suficiente como para atravesar todo el país”.
Por tanto, todavía existe una brecha entre lo que los empleadores que buscan trabajadores cualificados y los trabajadores que quieren que se valoren sus competencias esperan y están dispuestos a ofrecer.
Los empleados no se trasladarán hasta donde están los trabajos y los empleadores no están dispuestos a pagar lo necesario para cubrir los puestos vacantes.
Esto explica por qué ahora es tan difícil ocupar un puesto vacante en Estados Unidos.
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