Mercados españoles cerrados

Mujeres Goldman rechazan arbitraje en pelea por discriminación

Max Abelson
1 / 3

Mujeres Goldman rechazan arbitraje en pelea por discriminación

(Bloomberg) -- Las mujeres que han demandado a Goldman Sachs Group Inc., en uno de los mayores pleitos por discriminación de género en Wall Street, solicitaron a un juez federal esta semana que impidiera al banco obligar a más de 1.000 de ellas a proceder por arbitraje.Los abogados del grupo argumentan que Goldman ha esperado demasiados años para intentar sacar los casos de la audiencia pública y llevarlos hacia el sistema cerrado del arbitraje. Goldman dijo en una presentación por separado que el arbitraje es estándar en Wall Street.Cristina Chen-Oster, antigua vicepresidenta del banco, presentó una queja preliminar contra Goldman en julio de 2005, y el año pasado un juez le permitió a ella y a los codemandantes representar a otros 2.300 empleados actuales y anteriores."No es una coincidencia que el último esfuerzo de Goldman por desmantelar la demanda colectiva se produjera después de que perdiera" la pelea por la certificación de la misma, escribieron sus abogados en la nueva presentación. Afirman que el banco le paga menos a las mujeres por sesgo.Goldman indicó que está defendiendo vigorosamente a la firma contra lo que cree que son acusaciones sin mérito. En abril, el banco solicitó eliminar a la mayoría de las mujeres de la demanda colectiva, citando acuerdos de arbitraje que habían firmado, una especie de promesa de no demandar. En otra presentación esta semana, los abogados de Goldman dijeron que las mujeres "ignoran que el arbitraje de disputas laborales ha sido durante mucho tiempo una práctica comercial estándar en la industria de servicios financieros".Este mes, las mujeres Goldman ganaron el acceso a los archivos del personal y la información relacionada de 32 compañeros que se unieron a su lucha para demostrar el sesgo.Nota original:Goldman Women in 14-Year Discrimination Fight Resist ArbitrationReportero en la nota original: Max Abelson en New York, mabelson@bloomberg.netEditores responsables de la nota original: Michael J. Moore, mmoore55@bloomberg.net, Steve Dickson, Dan ReichlFor more articles like this, please visit us at bloomberg.com©2019 Bloomberg L.P.

(Bloomberg) -- Las mujeres que han demandado a Goldman Sachs Group Inc., en uno de los mayores pleitos por discriminación de género en Wall Street, solicitaron a un juez federal esta semana que impidiera al banco obligar a más de 1.000 de ellas a proceder por arbitraje.

Los abogados del grupo argumentan que Goldman ha esperado demasiados años para intentar sacar los casos de la audiencia pública y llevarlos hacia el sistema cerrado del arbitraje. Goldman dijo en una presentación por separado que el arbitraje es estándar en Wall Street.

Cristina Chen-Oster, antigua vicepresidenta del banco, presentó una queja preliminar contra Goldman en julio de 2005, y el año pasado un juez le permitió a ella y a los codemandantes representar a otros 2.300 empleados actuales y anteriores.

"No es una coincidencia que el último esfuerzo de Goldman por desmantelar la demanda colectiva se produjera después de que perdiera" la pelea por la certificación de la misma, escribieron sus abogados en la nueva presentación. Afirman que el banco le paga menos a las mujeres por sesgo.

Goldman indicó que está defendiendo vigorosamente a la firma contra lo que cree que son acusaciones sin mérito. En abril, el banco solicitó eliminar a la mayoría de las mujeres de la demanda colectiva, citando acuerdos de arbitraje que habían firmado, una especie de promesa de no demandar. En otra presentación esta semana, los abogados de Goldman dijeron que las mujeres "ignoran que el arbitraje de disputas laborales ha sido durante mucho tiempo una práctica comercial estándar en la industria de servicios financieros".

Este mes, las mujeres Goldman ganaron el acceso a los archivos del personal y la información relacionada de 32 compañeros que se unieron a su lucha para demostrar el sesgo.

Nota original:Goldman Women in 14-Year Discrimination Fight Resist Arbitration

Reportero en la nota original: Max Abelson en New York, mabelson@bloomberg.net

Editores responsables de la nota original: Michael J. Moore, mmoore55@bloomberg.net, Steve Dickson, Dan Reichl

For more articles like this, please visit us at bloomberg.com

©2019 Bloomberg L.P.