Yahoo Finanzas La pregunta clave que hacen en Facebook en sus entrevistas de trabajo
Facebook es una de las compañías más atractivas para trabajar. Su presente es magnífico: los ingresos publicitarios impulsaron los resultados de la compañía hasta casi 4.000 millones de euros en 2015, un 25% más que el año pasado. Y su futuro parece garantizado, gracias a su apuesta por los dispositivos móviles, por la realidad virtual y por la inteligencia artificial.
Por eso muchos envían su currículum para formar parte de una plantilla que en la actualidad ronda los 13.000 empleados, diseminados en las 64 oficinas que tiene la compañía en todo el mundo.
Pero, ¿qué hace falta para triunfar en el proceso de selección de este gigante de Silicon Valley? La web Business Insider ha entrevistado a Miranda Kalinowski, la directora de selección de personal de Facebook, quien ha confesado que a todos los candidatos se les hace la misma pregunta: “En tu mejor día de trabajo -el día en el que volviste a casa y pensaste que tenías el mejor trabajo del mundo- ¿qué es lo que hiciste?”.
Según revela Kalinowski, no todos asimilan esta cuestión, pero en las oficinas es muy popular porque tiene un alto poder discriminatorio. Con la respuesta se puede saber si el candidato tiene pasión o si encaja con la cultura de la compañía.
Como señala Business Insider, cuando los entrevistadores de la compañía preguntan por el día perfecto de trabajo, buscan una expresión genuina de orgullo y propósito. Así se pueden descubrir los valores de la persona. ¿Su mejor día fue cuando consiguió un cliente que le reportó mucho dinero a su empresa? ¿O fue el día que su jefe le felicitó delante de todos sus compañeros? ¿O quizás su día más feliz fue en el que pudo lograr una tarea en la que trabajó solo durante meses?
Por supuesto, esta no es la única pregunta que se hace para entrar en la empresa. Tras la habitual criba de currículums, los candidatos deben pasar dos entrevistas telefónicas. Si causan buena impresión, se les invita a la sede central, en donde reciben un tour por las instalaciones, una entrevista ‘clásica’ y otra de conocimientos técnicos, si procede.
Kalinowski también revela que no todos pasan por la misma entrevista. Ella también pregunta a los futuros candidatos que piensen cuál es la tarea que les lleva a “perder la noción del tiempo en el trabajo”. De esta forma descubre con lo que de verdad disfrutan y con lo que probablemente se les da bien hacer.
