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La OCDE pide que los sueldos en España dejen de bajar

Para salir de la crisis, los españoles deben ganar menos.Este argumento, que se ha oído hasta la saciedad en los últimos seis años, parece que ya no tiene validez. Por lo menos es lo que piensa ahora la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), el mismo organismo que a principios de año pidió más bajadas de sueldo y más recortes para que nuestra economía se estabilizara.

El club de los países desarrollados advierte de que profundizar en el recorte de ingresos de los trabajadores sería algo “contraproducente” y que elevaría el riesgo de pobreza. A su vez,  deprimiría la demanda y el consumo, por lo que reclama medidas de estímulo y medidas que permitan la competencia.

 



En su informe de perspectivas de empleo 2014 destaca que el ajuste salarial ha sido particularmente importante en la zona euro. A principios de la crisis, los sueldos crecían a una media del 2,1% anual, sin embargo en 2009 retrocedieron un 0,1%. En los países en los que la recesión ha sido más dura, como Grecia, Irlanda, Eslovenia y España, los salarios han caído entre el 2% y el 5%.

Como recoge Europa Press, entre el primer trimestre de 2009 y el cuarto trimestre de 2013, los salarios reales por hora en España bajaron un 1,8%, el cuarto mayor descenso entre los 34 miembros de la OCDE, sólo por detrás de los rescatados Grecia (-5,2%), Portugal (-2,2%) e Irlanda (-2%).

[Relacionado: Empleo considera un "reconomiento" que la OCDE prevea que España liderará la caída del desempleo]

Por otro lado, el informe de la OCDE señala que los ajustes salariales realizados en varios países durante la crisis no se han traducido completamente en menores precios que favorezcan la competitividad y el crecimiento, sino en mejorar la rentabilidad de las empresas.

Demasiados contratos temporales
Otro motivo de preocupación para la OCDE es el elevado porcentaje de contratos temporales que se firman en nuestro país. “El recurso excesivo al trabajo temporal es nefasto tanto para las personas como para la economía” se puede leer en el informe. También advierte que suelen tener efectos negativos sobre la igualdad de trato a los trabajadores dentro de una misma empresa. Este tipo de contrato supuso el 93% de los firmados el pasado mes de julio en España.

Medidas de estímulo y parar la bajada salarial
Todos estos esfuerzos han servido para capear la crisis, pero no para salir de ella. Para que la dejemos totalmente atrás la OCDE pide que los salarios dejen de bajar y vuelvan a subir, aun a riesgo de menoscabar la competitividad de nuestra economía. Por eso pide al BCE medidas que estimulen el crédito en nuestro país.

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