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La jornada de 4 días ya es una realidad en Bélgica, aunque no como nos la prometieron

·4 min de lectura

Ya son más de dos años de pandemia y la crisis del coronavirus ha provocado notables transformaciones en las sociedades, una circunstancia que también ha afectado al mercado laboral, con el teletrabajo y las reuniones por videoconferencia ganando cada vez más espacio a nivel global.

También ha posibilitado que entre en el debate la posibilidad de una jornada laboral de 4 días, quedando los tres días restantes para el descanso de los trabajadores. Mientras que varios países ya debaten su idoneidad e incluso han implantado pruebas piloto, como es el caso de España, otros como Bélgica la acaban de convertir en realidad.

Bélgica ya permite la jornada de 4 días, aunque tiene trampa. (Foto: Getty Creative)
Bélgica ya permite la jornada de 4 días, aunque tiene trampa. (Foto: Getty Creative)

El Gobierno, que incluye a siete partidos entre liberales, conservadores, socialdemócratas y verdes, ha decidido hacer una profunda reforma del mercado laboral que busca adecuar el empleo a las nuevas necesidades de este tiempo.

De esta manera, una de las prioridades es permitir una mayor flexibilización que le dé a los empleados la posibilidad de organizarse. ¿En qué consiste? En que los trabajadores podrán realizar sus tareas en 4 días de la semana y librar el quinto, uniendo este al fin de semana.

Esta medida va dirigida a todos los asalariados del sector público y privado y aquellos que quieran hacer uso de ella tendrán que aumentar su horario esos días laborables para poder librar uno más. Es decir, no se reduce el horario, sino que es posible agruparlo en menos jornadas.

La trampa que han hecho en Bélgica

Y he aquí la pequeña trampa de Bélgica. Porque hasta ahora cuando se hablaba de reducción de la jornada laboral a los 4 días era porque se iba a trabajar menos horas a la semana; no se iban a acumular las horas sobrantes en menos días. Seguirían siendo, por tanto, las 40 horas de siempre, repartidas de lunes a jueves, lo que da jornadas de 10 horas.

Algo que, por ejemplo, Íñigo Errejón, líder de Más País y gran defensor de la jornada de 4 días en España, ya ha criticado.

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De todas formas, no cabe duda que es un paso adelante, ya que una mayor flexibilidad siempre va a ser positiva para el trabajador y si cada vez se va imponiendo más que hay un tercer día de descanso, será más factible en el futuro mejorar sus características.

Esta es la medida más llamativa que ha aprobado el Gobierno belga, pero no la única. La flexibilidad también podrá ser semanal y los trabajadores podrán trabajar más horas una semana y hacer menos la siguiente. Por ejemplo, 50 horas y 30 o 45 y 35. El objetivo es facilitar la conciliación de las parejas separadas en el cuidado de los hijos, pero será aplicable a todos aquellos que lo deseen.

Además, se facilitará el trabajo nocturno para el comercio electrónico, se permitirá que los empleados que han sido víctimas de un ERE puedan cambiar de trabajo durante el tiempo de preaviso y también se podrá disponer de parte de la jornada para cursos de formación.

De esta manera, el Gobierno belga persigue alcanzar un 80% de empleo a finales de la década.

Los belgas pueden hacer las mismas horas en un día menos. (Foto: Getty Creative)
Los belgas pueden hacer las mismas horas en un día menos. (Foto: Getty Creative)

A favor en Gales

La jornada de 4 días también es motivo de debate en Gales y un nuevo informa de la comisionada para las generaciones futuras, Sophie Howe, ha revelado las enormes ventajas que tendría.

A diferencia de Bélgica, en el estudio se señala que se reducirían las horas, pero se mantendrían los salarios. Se estima que se crearían 38.000 puestos laborales y se reduciría la huella de carbono en el país.

La recomendación, en este sentido, es apostar por esta medida que costaría aproximadamente unos 1.200 millones de euros. Primeramente, se probaría con los empleados públicos y después se extendería a la empresa privada.

Cabe recordar que los trabajadores públicos representan más de un cuarto de los empleados del país y reportan altas tasas de ausencia en relación con el promedio, con el estrés, la mala salud mental o el exceso de trabajo como principales culpables.

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