Yahoo Finanzas Las 6 empresas en España que ya implantan la jornada de cuatro días y es un éxito
La jornada de cuatro días se enmarca en la corriente de flexibilización del trabajo que ya lleva tiempo llamando a la puerta de muchas compañías y que alcanzó sus máximos niveles a raíz de la pandemia y el confinamiento. Cada vez más personas buscan opciones laborales que encajen con sus necesidades, su estilo de vida y sus aspiraciones personales; y ahí ganan atractivo aquellas compañías que ofrecen horarios flexibles, posibilidad de teletrabajar y fórmulas novedosas.
Este asunto ha sido objeto de debate en diversas ocasiones por parte de expertos, sociólogos, sindicatos y patronales. El debate se centra en si se debe adoptar la jornada laboral de 4 días compensando las horas perdidas. Para poder responder a esta pregunta y saber si la implantación de la misma es un acierto o un error, la mejor opción pasa por analizar qué empresas españolas ya apuestan por este tipo de jornada y si están siendo un éxito o, por el contrario, han fracasado en su intento.
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Desigual
Los trabajadores de Desigual cuentan con la jornada laboral de cuatro días desde finales de 2021. La propuesta, que fue aprobada por el 86% de los trabajadores, supone cambios en las condiciones contractuales, según informó la empresa en un comunicado. Aquellos que prefieran no acogerse a esta medida deberán comunicarlo a la empresa para que su contrato sea rescindido. La nueva jornada laboral es de lunes a jueves, con la opción de un día de teletrabajo y una reducción salarial del 6,5%.
Delsol
La empresa de software Delsol, ubicada en Jaén, ha sido una de las primeras en aprobar una jornada laboral de cuatro días para sus 181 trabajadores. Desde el 1 de enero de 2020, antes del inicio de la pandemia, la empresa lo hizo sin reducir los salarios de los empleados. Para ello, establecieron un horario de invierno con 36 horas y otro de verano con 28 horas.
Simeom Capital
También la empresa Simeom Capital inició en 2021 un programa para implantar una reducción de jornada del 20%. Esta medida no va acompañada de disminución de salario ni de las horas de apertura de los monumentos y sí supone menos horas laborales efectivas a la semana. De este modo se dará la oportunidad a todos los trabajadores de disfrutar de “un puente” cada fin de semana.
Good Rebels
Good Rebels es una empresa de marketing digital que puso en marcha en verano un proyecto piloto de semana laboral de cuatro días en la que se libraba los viernes (salvo que esa semana haya habido un festivo, en cuyo caso sí se trabaja ese día). En este caso, la reducción de la jornada laboral es sin afectar al salario.
Zataca Systems
La empresa de consultoría tecnológica Zataca Systems tiene una semana laboral de cuatro días, pero de 37,5 horas semanales. Para conseguir el viernes libre, sus empleados tienen jornadas de 9,5 horas de lunes a miércoles, mientras que los jueves trabajan 9 horas.
BigBuy
Big Buy, empresa valenciana de “ECommerce B2B”, tiene una jornada laboral de cuatro días desde 2021, cuando además aprobó la posibilidad de que sus empleados trabajaran a distancia con la intención de que puedan conciliar su vida personal y laboral. Cada trabajador puede elegir, semana a semana, en función de sus necesidades y objetivos, hacer jornada de 4 días, intensiva o partida. Todo ello, fusionado con teletrabajo y algún día presencial. En 2020, la empresa facturó más de 65 millones.
Como se puede observar, la mayoría de empresas que han implantado este modelo lo han hecho sin repercutir negativamente en el salario de sus trabajadores. Además, la mayoría de directivos destacan que esta semana laboral más corta ha contribuido en gran medida a ayudar a las personas a lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Aunque el escepticismo actual frena a muchos empresarios, cada vez existen más casos como estos y estudios que reafirman las ventajas para empresarios y empleados.
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