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¿Está obligada tu empresa a darte vacaciones?

·4 min de lectura

La llegada del verano supone para muchos trabajadores el comienzo de las esperadas vacaciones y con ellas, de unos días de descanso y desconexión. La asignación de las vacaciones al empleado es algo que se suele cumplir en todas las empresas ya que este descanso está regulado en el artículo 88 de la Ley Orgánica 2/218 del 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD).

Gracias a esta norma, todo trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones pagadas, que por lo común son 30 días naturales, aunque esto puede variar dependiendo del tipo de contrato o convenio al que nos hayamos acogido. En el caso de haber trabajado menos de un año, tienes derecho a la parte proporcional al tiempo de trabajo. Con carácter general, corresponden 2.5 días de vacaciones por cada mes.

Incumplir este derecho a la desconexión puede traer consigo multas y sanciones. Y es que además de esta obligación está recogida en el nuevo artículo 20 del Estatuto de Trabajadores que regula los derechos de los empleados en relación con el entorno digital y la desconexión. Estas leyes garantizan que las empresas cumplan estos códigos y otorgan al trabajador un plazo de un año para reclamar una indemnización por daños y perjuicios en el caso de que no se efectúe.

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Si te ves presionado a contestar un mensaje, un mail o una llamada cuando estás de vacaciones recuerda que por norma las empresas no pueden molestar a sus empleados fuera de su jornada laboral. Foto: Getty Creative.
Si te ves presionado a contestar un mensaje, un mail o una llamada cuando estás de vacaciones recuerda que por norma las empresas no pueden molestar a sus empleados fuera de su jornada laboral. Foto: Getty Creative.

No estás obligado a coger el teléfono

Con el desarrollo de las nuevas tecnologías, estar conectados es cada vez más sencillo. No obstante, esta conexión puede convertirse en un arma de doble filo si nos situamos en el escenario del descanso vacacional. Si te ves presionado a contestar un mensaje, un mail o una llamada cuando estás de vacaciones recuerda que por norma las empresas no pueden molestar a sus empleados fuera de su jornada laboral y las sanciones por hacerlo pueden ser de una importante cuantía.

En el primer tramo, las sanciones comienzas con multas de entre 626 € a 6.250 €. Las tipificadas como muy graves se relacionarían con actos que fueran en contra de la intimidad y la dignidad de los trabajadores, con sanciones que se situaría entre los 6.251 € y los 187.515 €. Por ello, el trabajador tiene derecho a mantener inactivos sus dispositivos para no recibir ningún tipo de mensaje.

Derecho a vacaciones en ERTE

Con la situación actual que vive nuestro país, muchos trabajadores se están viendo afectados por un ERTE y se pregunta si tienen derecho o no a vacaciones remuneradas. En principio, si la situación pasa por un ERTE total, el contrato está suspendido y por tanto, no se está generando derecho a vacaciones. Por el lado contrario, si se trata de un ERTE parcial, sí se tendrá derecho a este tiempo de descanso correspondiente a la parte proporcional de la jornada que se siga trabajando.

Derecho a vacaciones estando de baja

A diferencia del supuesto anterior, estar de baja no quita el derecho al trabajador de disfrutar de su periodo vacacional. Ya sea por accidente, embarazo, incapacidad, enfermedad o cualquier otra consideración, el empleado podrá disfrutar de los días de vacaciones una vez que haya recibido el alta, incluso pudiendo hacerlo el año siguiente. Este derecho a recuperar esos días se podrá realizar siempre y cuando haya sido dado de baja médica, no será válido que se encuentre enfermo simplemente.

Si durante las vacaciones el trabajador sufriera un accidente que supusiera una baja médica, desde ese mismo día dejarían de contar los días como vacaciones y tras su recuperación, se reanudarían los días que restan. En el caso de que finalice el contrato y no se hayan podido usar estas horas, la empresa está obligada a pagar los días que falten hasta el momento, así como cotizarlos en la Seguridad Social.

Acumular días para otro año

La ley establece que los 30 días naturales que corresponden a cada trabajador deben ser disfrutados dentro del año natural en el que nos encontremos. Por tanto, los días que no se usen se perderán ya que no es posible acumular días para al año siguiente tener unas vacaciones de mayor duración por este motivo.

No obstante, para evitar que después del 31 de diciembre se pierdan estos días que en realidad nos corresponden, existen convenios para establecer prórrogas que suelen permitir usar estos días de vacaciones pendientes hasta finales de enero del año siguiente.

¿Qué hacer si la empresa incumple estos términos?

Si la empresa para la que trabajamos se niega a darnos vacaciones o incumple algunos de los términos explicados más arriba tenemos derecho a imponer una demanda, aunque nos arriesgamos a deteriorar la relación con la empresa. Por tanto, siempre es recomendable intentar llegar al acuerdo antes de iniciar la vía legal y posteriormente, en caso de no conseguir lo esperado, puedes ya recurrir a la demanda para hacer valer tus derechos.

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