Yahoo Finanzas Ya está aquí la opción de cobrar tu salario cuando quieras y no a final de mes
La crisis económica desencadenada por la pandemia ha provocado que casi dos tercios de las familias no llegue a fin de mes. La mitad de ellas, además, ha visto reducidos sus ingresos, tal y como señala el primer estudio realizado por Asufín (Asociación de Usuarios Financieros) sobre la situación financiera creada con la Covid.
Llegar a fin de mes se ha convertido en una tarea cada vez más compleja para muchas familias españolas. Pero esto puede dejar de ser una realidad gracias al desarrollo de nuevas tecnologías en materia laboral, que permiten obtener las retribuciones laborales una vez finalizado el trabajo sin tener que esperar al último día del calendario.
Aunque el origen del problema continuaría siendo el mismo, ya sea por los bajos salarios, la inestabilidad, la excesiva temporalidad o las malas decisiones de gasto, inversión y endeudamiento, cobrar antes de tiempo sin dar explicaciones o sin pagar intereses disparatados podría ayudar a todos aquellos que se encuentren en una mala situación económica.
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Una solución al problema
Por este motivo, las startups españolas Typs, Loonfy y Devengo proponen que, a cambio de una tasa, los profesionales puedan cobrar fácilmente por día trabajado en vez de esperar a final de mes.
Estos servicios llegan en un momento muy necesario ya que la Covid-19 ha dañado de forma severa la liquidez de los hogares. Por ello, estas plataformas, a pesar de no resolver los problemas estructurales como son los bajos ingresos de las familias españolas, sí permite hacer frente a imprevistos al garantizar el acceso a este dinero en segundos.
Las empresas que se han lanzado a ofrecer esta prestación creen que muchos trabajadores, especialmente los temporales, llegarían mejor a final de mes si les ofreciesen cobrar rápida y confidencialmente por día trabajado. Tan solo deben solicitarlo con un clic y pagar una tasa mediante una aplicación móvil.
Tal y como indica el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene el derecho a recibir un adelanto gratuitamente, pero los trámites son más largos y engorrosos y a los beneficiarios o les piden explicaciones sus jefes o se sienten obligados a dárselas para acceder a lo que es suyo.
La proliferación de este tipo de startups en España durante el último año se explica en parte por el éxito de la captación de fondos de otras empresas parecidas, sobre todo, en Reino Unido y Estados Unidos.
Wagestream, es una de estas plataformas de origen británico que desembarcó en España a principios de julio. Con Wagestream únicamente se deben aportar tres euros como cuantía fija en cada transferencia solicitada. Al final del período de pago cualquier parte del salario que aún no se haya utilizado se cobrará de forma normal. Así pues, no se trata de un préstamos porque no existen intereses.
Ahorro
Ahorrar es otra de las ventajas que aporta esta nueva tecnología, ya que parte del sueldo puede administrarse en una cuenta paralela o incluso, monitorizar las ganancias diarias, así como desbloquear las presiones del ciclo de pago mensual de la nómina. Con solo tocar un botón, puedes ver los salarios acumulados, aprobados y enviados por el empleador. Por lo que, a largo plazo, el objetivo de esta aplicación es mejorar la situación financiera con la que se inicia el proceso.
Por otro lado, uno de los aspectos novedosos de esta plataforma es ‘Coach’. Se trata de un producto que permite a los propios trabajadores asesoramiento y formación sobre su capital. A partir de un test personal, que valora el índice de salud financiera, el nivel de liquidez y las deudas, se generan unos proveedores que ayudarán a conseguir mejorar su situación financiera con trucos y herramientas concretas y sencillas.
Salud financiera
El concepto por el que apuesta esta iniciativa, la salud financiera, es todavía algo desconocido en nuestro país. No obstante, sus propias cifras avalan su importancia: el 77% de los trabajadores se sienten menos estresados a raíz de hacer uso de sus servicios, el 43% no han se han visto obligados a pedir un préstamo y el 38% aseguran haber evitado entrar en deuda.
Para que el empleado tenga acceso a este servicio, es necesario que tanto la empresa como el proveedor de nóminas se integre en Wagestream. El salario en tiempo real se convierte así en un beneficio social ofrecido por las empresas para ayudar a sus empleados a mejorar su salud financiera
Ya son muchas las empresas que se han sumado a este proceso de reactivación económica y empresarial. Actualmente, son más de 300 las que ofrecen estos servicios a sus trabajadores. Burger King, The Adecco Group, Bupa, o Hilton son solo cuatro ejemplos de ello. La lista de nombres es cada vez mayor, ya que no solo los empleados experimentan una mejora en su calidad de vida, sino que también los propios empresarios obtendrán resultados óptimos, pues tanto el sentimiento de pertenencia a la plantilla empresarial como la motivación se incrementarán.
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