Los ERE vuelven a subir en octubre después de tres meses de bajadas y son un 70,4% más que los de hace un año

Los trabajadores afectados por estos expedientes suben un 23,9% en octubre y un 53,4% en los diez primeros meses del año

MADRID, 23 (EUROPA PRESS)

Los expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas (con la reforma laboral del Gobierno, en vigor desde el pasado 12 de febrero, ya no hace falta autorización) volvieron a subir en octubre después de tres meses de bajadas y se situaron en 3.077 expedientes.

Según datos del Ministerio de Empleo, la cifra supone un aumento del 56,11% respecto a la registrada en septiembre (1.971), aunque el incremento se debe, sobre todo, el repunte de los ERE de suspensión, que subieron un 67,34% y a los de reducción de jornada, que repuntaron un 59% ese mes. Los de extinción subieron sólo un 17,6% este mes al pasar de 318 procesos de septiembre a los 374 expedientes.

Al analizar los datos acumulados, se observa que los ERE subieron un 70,4% hasta octubre, ya que sumaron 27.055 expedientes en los diez primeros meses del año frente a los 15.870 registrados entre enero y octubre de 2011.

En el periodo acumulado, los ERE de extinción siguieron aumentando (+26,9%) respecto a 2011, aunque en menor medida que los de suspensión (+66,5%) y los de reducción, que se han más que duplicado.

En cuanto a los trabajadores afectados por estos expedientes, un total de 374.773 se vieron inmersos en un procedimiento así entre enero y octubre, lo que supone un 53,4% más que en los diez primeros meses del pasado año. Sólo en el mes de octubre, el número de trabajadores afectados se incrementó en un 23,9%.

En los diez primeros meses, los trabajadores despedidos mediante un ERE aumentaron un 20,5%, hasta las 61.314 personas, mientras que los que han sufrido suspensiones o reducciones de jornada, lo hicieron en un 64,5% y un 54,7%, respectivamente.

El Ministerio de Empleo destaca que, si se toman únicamente los datos del mes de septiembre, los trabajadores afectados por ERE de extinción fueron solo el 13,3% del total de empleados inmersos en expedientes colectivos en octubre, mientras que los 26.941 trabajadores que se vieron afectados por suspensión de jornada representaron el 64,3% del total y los 9.369 que sufrieron reducciones de jornada supusieron el 22,4%.

Así, el Departamento dirigido por Fátima Báñez asegura que se intensifica la tendencia existente desde la reforma laboral de una pérdida de peso de los trabajadores afectados por medidas extintivas (despidos) y el mayor uso de otras medidas de flexibilidad interna, especialmente las de reducción de jornada. De hecho, afirma que el número de trabajadores afectado por medidas extintivas en octubre de 2012 fue menor que en el mismo mes de 2011 en un 0,41%.

SE DISPARAN LOS ERES POR CAUSAS ECONÓMICAS.

Los ERE en los que se alegaron causas económicas (problemas de tesorería o financiación, restricción de contratos, quiebra, deudas o suspensión de pagos, baja productividad o aplicación de medidas económicas) se dispararon un 108,6% en los diez primeros meses en relación al mismo periodo de 2011, hasta sumar 19.599 expedientes, el 72,4% del total de expedientes registrados en el periodo.

Por causas técnicas se autorizaron 220 expedientes hasta octubre, un 26,9% menos que en el mismo periodo de 2011, mientras que por causas organizativas o de producción se registraron 6.851 expedientes, con un crecimiento interanual del 20,6%. Por fuerza mayor hubo 3071 ERE, un 34,4% menos que en los diez primeros meses de 2011.

La principal novedad introducida en la reforma del mercado de trabajo en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.

No obstante, la nueva regulación mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, al tiempo que se establece la intervención de la autoridad laboral para garantizar la efectividad de dicho periodo de consultas, pero sin tener ésta carácter decisorio.

La decisión última será, pues, la del empresario, y como en el caso de los despidos individuales, si no se está de acuerdo, los trabajadores tendrán que impugnarla por la vía judicial.

LOS ERE NO PACTADOS SE INCREMENTAN UN 82,7%.

Del total de expedientes autorizados/comunicados hasta octubre, 24.558 fueron pactados con los representantes de los trabajadores, un 69,3% más, mientras que los no pactados se incrementaron un 82,7%, hasta sumar 2.497 expedientes.

En este punto, Empleo destaca los datos muestran una estabilidad del peso de los trabajadores afectados por medidas pactadas en octubre. En lo que va de año, el 88,13% de los trabajadores afectados lo fue por medidas pactadas, un porcentaje muy similar al de 2011.

La mayor parte de los trabajadores que se vieron inmersos en un ERE durante los diez primeros meses desempeñaba su actividad en la industria (202.486, un 48,2% más que en igual periodo de 2011) y los servicios (129.618, +70,3%). En la construcción, los afectados ascendían a 39.367 (+41,1%) y en la agricultura, a 3.302 (-9,3%).

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