Yahoo Finanzas Empleo: en qué sectores hay mejores sueldos y beneficios sociales
Los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) sobre gastos empresariales arrojan datos reveladores. Por ejemplo, que las firmas energéticas y las Industrias extractivas son las que más invierten en formación, mientras que la hostelería, las actividades artísticas y la industria del entretenimiento están en el polo contrario. Precisamente estos sectores son los que mayores subvenciones y deducciones fiscales por creación de empleo logran, mientras que la educación se queda casi a dos velas en este aspecto. Te contamos en qué actividades se pagan los mejores sueldos y dónde encontrar los beneficios sociales más atractivos.
El informe de Costes Laborales 2016 del Instituto Nacional de Estadística (INE) arroja luz sobre aspectos tan dispares como dónde se pagan mejor los despidos y quién gasta más en uniformes de trabajo. Los sectores de energía y finanzas destacan por ser por ser los que mejor cuidan de sus trabajadores desde el punto de visto económico: pagan mayores sueldos, complementos y beneficios sociales.
La partida principal del coste anual por trabajador son los sueldos y salarios, pero este concepto incluye también las cotizaciones obligatorias, los beneficios sociales, indemnizaciones por despido, gastos de formación profesional y otros elementos menores.
Las diferencias entre el coste por trabajador varían notablemente de un sector a otro. Si bien la media del año pasado fue de 30.528 euros, el rango oscila entre los 18.641 euros anuales brutos en hostelería y los 76.777 euros por asalariado en suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, que fue la mejor pagada seguida por las actividades financieras.
Las finanzas y de seguros también destacan, junto a las industrias extractivas, por registrar los mayores costes en indemnizaciones por despido. En el otro extremo figuran la Administración Pública (¿quién conoce a un funcionario despedido?), la sanidad y los servicios sociales, que registraron costes cifras muy inferiores a la media.
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¿Quién paga mejor y quién invierte más en formación, la empresa grande o la pyme? Si nos guiamos por los datos de esta encuesta, las grandes ganan por un margen amplio. El coste medio por trabajador en empresas de hasta 50 empleados es de 24.848 euros, de 32.930 en compañías de hasta 200 trabajadores y de 37.611 en las que tienen plantillas de más de 200 personas.
En beneficios sociales e inversión para formación profesional sucede algo parecido: trabajar para una empresa grande sale a cuenta. Sus cifras prácticamente triplican los estándares de una empresa pequeña. Sin embargo, en indemnizaciones por despido la situación está más equilibrada y las diferencias no superan de media el 10%.
Por comunidades, Madrid encabeza la lista de costes laborales más elevados (35.941 euros), seguida del País Vasco y Cataluña. En el extremo opuesto están Extremadura (24.907 euros), Canarias y Galicia. Si escuchas a un niño esa frase aparentemente inocua tipo “de mayor quiero trabajar en un banco de Madrid o Barcelona”, no va perdido.
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IDNet Noticias
Maribel Rodrigo
