Yahoo Finanzas Empleado hace su trabajo de 8 horas en 30 minutos y reabre debate sobre jornada laboral
Después de dos años de pandemia y la consecuente transformación sustancial de algunos modelos de trabajo tradicionales, sigue creciendo el escepticismo sobre la necesidad o eficacia de una jornada laboral de ocho horas y cinco días a la semana.
Si bien muchas empresas insisten en que sus empleados regresen a la oficina y mantengan la rutina de 40 horas completas, otras han adoptado cambios para continuar con el trabajo remoto o híbrido, e incluso han reducido a cuatro los días laborales de la semana.
Lo importante es que ya se ha abierto el debate sobre la cultura laboral, y nunca en mejor momento. Los precios de la gasolina sufrieron un alza récord este año, y los contagios por nuevas variantes del virus todavía son una amenaza para la salud de muchos trabajadores que ya saben que son más productivos desde casa.
Otro trago amargo que algunos buscan esquivar en la oficina es el micromanagement, o la microgestión, un estilo de gestión mediante el cual un gerente observa de cerca y/o controla y/o recuerda en todo momento el trabajo de sus subordinados. Esa supervisión constante ha sido criticada por no dejar espacio a la autonomía de cada profesional.
¿Por qué hacer en 8 horas una tarea de 30 minutos?
Ese el caso de Rich Alfonso, un joven actor radicado en Chicago que se volvió viral en TikTok cuando reveló que, gracias al trabajo remoto y no estar bajo el monitoreo de un “micromanager”, ha logrado realizar sus tareas de todo el día en apenas 30 minutos.
En un video que tiene más de 4.5 millones de vistas, Alfonso bromea con que ahora puede dedicarle dos horas al almuerzo, tomar una ducha al mediodía y salir a dar un paseo para beneficio de su salud mental.
“Cuando la compañía para la que trabajas no hace microgestión”, escribió en un video donde aparece bailando junto a su computadora. “Hice 8 horas de trabajo en 30 minutos”, agregó el joven (@rich_alfonso).
En los comentarios, cientos de usuarios apoyaron la idea de hacer todo el trabajo en el tiempo que realmente toma, en lugar de sentir la necesidad de distribuirlo arbitrariamente en ocho horas.
“Ojalá más empresas fueran así”, le escribieron. “En mi trabajo puedo hacer unas 8 horas de trabajo en 2, pero tengo que trabajar todo el día”. “El mundo sería un lugar mucho más saludable si las compañías se dieran cuenta de que no se necesitan 8 horas para completar una tarea”, agregó un segundo.
La propia cuenta de LinkedIn, la red social más famosa orientada al uso empresarial, los negocios y el empleo, celebró el video de Alfonso y comentó: “No hay estrés del domingo en esa casa”, refiriéndose al malestar que muchos empleados sienten cuando se aproxima el lunes.
Otros dijeron que la experiencia del tiktoker representa el sueño de muchos trabajadores en los Estados Unidos. “Gente, esta es la vida a la que podemos aspirar”, escribió una persona, mientras que otra aseguró que la microgestión supone una pérdida de la empresa.
“Esto es lo que la mayoría de las empresas pierden. Si nos dejan administrar nuestro tiempo como queremos, no tendremos reparos en trabajar un poco tarde para terminar”, señalaron en la caja de comentarios.
Incluso más usuarios compartieron historias personales sobre su tiempo trabajando en entornos de oficina similares. “¡Acabo de conseguir un nuevo trabajo como este y me conmovió! ¡Tanta libertad! No ser microgestionado es tan liberador…”.
Returning all WFH employees to the office 5-days-a week looks almost impossible
- Firms pushing 5 day returns see <50% compliance
- Firms pushing 4 days or less see >80% compliance
Firms should aim for something moderate and succeed, rather than aim for a 5-day return and fail pic.twitter.com/WOktyYZSwS— Nick Bloom (@I_Am_NickBloom) June 8, 2022
“¡Sí! Yo en mi trabajo, sin llamadas telefónicas externas, sin microgestión y puedo terminar mis 8 horas en aproximadamente 4 la mayoría de los días”, concluyó otro TikToker. “La vida de la WFH (Working From Home / Trabajo desde casa), ¡me encanta!”.
Menos horas, mejores resultados
La idea de acortar la semana laboral se ha debatido durante años: Microsoft lo probó hace dos años en Japón y vio un aumento del 40% en la productividad. Y en Islandia, una prueba de semana laboral de cuatro días que se llevó a cabo de 2015 a 2019 se consideró “un éxito abrumador”, según reportó la BBC en aquel momento.
Hay algunas buenas razones por las que la semana laboral de cuatro días podría tener éxito. Una de las principales es el deseo de los empleados de mejorar su bienestar mental y físico. Hace más de una década, un estudio del American Journal of Epidemiology apoyó la idea de que trabajar muchas horas puede tener un efecto negativo en el rendimiento cognitivo.
Una encuesta realizada en enero por Qualtrics, un software de gestión de experiencias y análisis de mercado, el 79% de los empleados de EEUU dijeron que una semana laboral de cuatro días mejoraría su salud mental, y el 82% aseguró que los haría más productivos.
La encuesta de Qualtrics de poco más de 1.000 trabajadores encontró que el 92% estaba a favor de trabajar cuatro días y el 72% dijo que lo preferiría, incluso si significaba agregar algunas horas extra por día.
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