Yahoo Finanzas El curriculum 'ciego', ¿la herramienta definitiva contra la discriminación laboral?
Jaime Quirós – Muchos expertos afirman ya que el curriculum y la tradicional entrevista de trabajo han quedado obsoletos como herramientas para seleccionar personal. Las nuevas tecnologías y los nuevos requerimientos en un mundo cada vez más automatizado y digitalizado empujan a los contratadores a buscar nuevos mecanismos más eficaces para enconrar trabajadores con perfiles cada vez más creativos y proactivos.
Es una tendencia imparable que convive al mismo tiempo con prácticas discriminatorias que facilita la información personal que encontramos en los curriculums tradicionales. Para acabar con esta mala praxis existe el llamado curriculum ciego, que ahora llega a España.
Su objetivo es luchar contra la discriminación laboral por razones de sexo, raza o edad, por la cual, ciertos colectivos, se ven excluidos del mercado laboral por cuestiones que poco o nada tienen que ver con sus capacidades profesionales
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En Estados Unidos, Australia o Canadá el llamado resumé es un documento que los demandantes de empleo utilizan para conseguir trabajo, como si de un anuncio publicitario se tratase. Es más, en EEUU la inclusión de fotografía está prohibido por ley, y el CV se centra en indicar los objetivos profesionales, fortalezas, habilidades y competencias, así como la educación y la experiencia; indicar también las expectativas salariales desde este primer contacto se evalúa como algo positivo. En Australia, por ejemplo, se incluyen la disponibilidad y las referencias.
Reino Unido uno de los pioneros en abanderar el uso de un currículum vitae en ciego excluyendo del mismo la fotofrafía o la fecha de nacimiento, a excepción de aquellas personas cuyo físico es la base de su trabajo como son modelos o actores.
En España el Gobierno ha creado un programa piloto en el que participarán 63 empresas y 15 entidades con el que se busca definir el concepto de “currículum vitae en ciego”.
En el modelo propuesto por el gobierno español, según explica Finanzas.com, el CV dejará de tener información como el nombre, sexo, edad, estado civil, y por supuesto, fotografía. De este modo, los seleccionadores solo tendrán datos objetivos (educación, experiencia, habilidades y conocimientos) para evaluar si una persona es adecuada o no para un determinado puesto en cuestión sin que en esta decisión afecte el físico, la edad o la situación familiar.
Otros de los objetivos que se persiguen con este tipo de presentaciónes profesionales son reducir la brecha salarial, potenciar el acceso de más mujeres a puestos de responsabilidad, y ayudar a las pymes a desarrollar medidas de igualdad y conciliación.
No cabe sino aplaudir este tipo de iniciativas, que pronto veremos hechas realidad, pero de la que no podemos esperar que sea mano de santo. Los procesos de contratación incluirán entrevistas personales donde el contratador podrá acceder a parte de los datos personales ocultos en el curriculum. Y en este punto será necesario haber concienciado a los empleadores e incluso perseguir las decisiones de contratación que sean discriminatorias.
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