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Con esta polémica propuesta podrías conocer lo que ganan tus compañeros

Jaime Quirós – ¿Cuántas veces en los trabajos se quiere conocer la remuneración de algunos colegas que no dan un palo al agua o que son amigos del jefe?. Muchísimas. La realidad es que casi nunca se logra conocer lo que ganan los compañeros, salvo que se pregunte en un marco de confianza. La opacidad de las compañías es bastante grande. También con el fin de preservar, en múltiples ocasiones, un buen ambiente. Aunque muchos creen que genere más bien lo contrario.

Sin embargo, esta situación podría dar un vuelco si se tiene en cuenta una de las medidas en materia económica que tiene previsto el PSOE con sindicatos y partidos políticos. Entre ellas, con el objeto de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, se encuentra un proyecto de ley que consiste en la obligación a las empresas a hacer públicos los salarios de sus empleados. Como suena.

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EFE

La proposición la lanzó al aire la secretaria de Igualdad y exministra de Cultura, Carmen Calvo, quien detalló que la norma exige la obligatoriedad para las compañías de mostrar públicamente todos los cuadros retributivos de sus empleados. ¿Cuál es el fin? Que las mujeres puedan saber a ciencia cierta cuánto ganan sus compañeros para así poder solicitar un ajuste en su retribución.

Estas medidas han generado mucha polémica en el escenario público por el hecho de que se puedan vulnerar la protección de datos o porque se geste un mal ambiente en los centros de trabajo. Con todo, lo que se busca es absolutamente lo contrario: una mayor trasparencia e igualdad frente a la opacidad actual. Una dura aventura, sin lugar a dudas.

Y es que en España las mujeres cobran 5.982 euros menos en sueldo bruto, cerca de 916 euros menos en pagas extraordinarias y algo más de 50 euros menos en valor en especie que los hombres, según los datos publicados por UGT. Esto supone una brecha salarial del 23,5%, de las más altas de Europa.

En este sentido, fuentes socialistas que consultó el diario digital 20 Minutos, explicaban que los datos de lo que cobran otros empleados se entregarían “a solicitud de un trabajador” y sólo en el ámbito empresarial. Esto quiere decir que las personas que no pertenezcan a la empresa no podrían acceder a esos datos. La información únicamente se facilitaría al interesado, aunque no de manera anónima.

Así pues, el proyecto tiene intención de tomar como referencia clave el modelo alemán respetando la Ley General de Protección de datos. ¿Cómo? Obligando a las empresas a la publicación de los salarios sin especificar nombres, anónimamente. Además, los incluiría en la negociación colectiva. “Cuando gobernemos, implantaremos esta ley de inmediato”, señalaba Calvo. La sonda está lanzada y el debate está más que servido.

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