CCOO reclama que las horas extraordinarias en banca sean recompensadas

Madrid, 9 feb (EFE).- CCOO ha reclamado que las horas extraordinarias que realizan los empleados del sector financiero sean recompensadas ya sea en tiempo de descanso retribuido o, cuando eso no sea posible, con la remuneración correspondiente.

Los sindicatos y la representación de la Asociación Española de Banca (AEB) y de las Cajas de Ahorros (CECA) se reunieron de nuevo ayer para tratar la regulación del registro de la jornada laboral en el sector.

Según ha explicado CCOO en su boletín diario, el sindicato tiene varias propuestas al respecto que ya han sido presentadas a algunos bancos.

No obstante, en las reuniones con AEB y CECA no ha planteado un sistema concreto de cómo debe registrarse la jornada diaria al entender que "es harto complicado establecer un sistema a nivel de todo el sector financiero por las diversas situaciones que se dan en las empresas", tanto por lo que se refiere a los distintos horarios existentes en las mismas, como por las diferentes velocidades a las que se está implementado la digitalización.

Lo que si ha propuesto CCOO han sido varias medidas concretas, entre ellas, la definición y acuerdo de cuál es la jornada máxima de trabajo efectivo anual (la de la entidad, la del convenio colectivo, u otra que se haya acordado) y cuando se considera que las personas ya han cumplido con la realización de la misma.

Igualmente, aboga por considerar como tiempo de trabajo efectivo la formación para la realización de cualquier actividad fuera de los límites de la jornada ordinaria, y los quince minutos diarios de descanso que ya se establecen en el convenio de banca.

CCOO también ve "imprescindible que, tanto las personas individualmente como sus representantes sindicales", tengan la información periódica fidedigna diaria, mensual y anual de cómo se desarrolla el sistema de registro laboral para poder contrastar sí realmente es el adecuado para medir los posibles excesos de jornada que se produzcan.

Por último, respecto a la Guía de buenas prácticas, CCOO ha explicado que en este apartado ha propuesto varias medidas de obligado cumplimiento para las entidades, que van desde la prohibición de realizar cualquier actividad fuera de los límites de la jornada en días determinados, hasta la "desconexión" tanto presencial como por cualquier medio telemático o de comunicación a partir de una determinada hora.

El próximo encuentro entre AEB y CECA y los sindicatos está previsto para el 22 de febrero.

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