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Búsquedas en Baidu para ‘encontrar trabajo’ alcanzan un récord

Bloomberg News

(Bloomberg) -- La presión se está intensificando en el mercado laboral de China, al menos si se mira la frecuencia con la que las personas buscan trabajo por internet.

La frecuencia de las búsquedas para "encontrar un trabajo" alcanzaron un récord en abril, de acuerdo con un índice compilado por el principal motor de búsqueda del país, Baidu Inc., que gestiona miles de millones de búsquedas al día. La mayoría de los internautas en China no tienen acceso a Google debido a la censura del Gobierno.

Este dato se suma a las señales de estrés en el mercado laboral que ya están apareciendo en las cifras económicas oficiales: el subíndice de empleo del índice oficial de gerentes de compras (PMI) del sector manufacturero cayó en mayo al nivel más bajo desde la crisis financiera mundial, y el subíndice no manufacturero también se hundió al peor nivel en más de tres años.

La relación entre las ofertas de empleo y las personas que buscan empleo se redujo a 1,68 en los primeros tres meses de este año, frente a 2,38 en el cuarto trimestre de 2018 y 1,91 un año antes. Ése es el nivel más bajo desde principios de 2015, cuando Zhaopin.com, líder en contratación por internet, comenzó a publicar datos.

El empleo es una cuestión delicada para el liderazgo de China, que es extremadamente sensible a cualquier malestar social que el desempleo a gran escala pueda desencadenar. El mes pasado, China estableció un grupo líder encabezado por un viceprimer ministro para apoyar el trabajo y se comprometió a actuar en contra de los despidos masivos. Los principales cargos económicos solicitan a las provincias que mantengan a los trabajadores migrantes en sus trabajos y eviten enviarlos a sus ciudades de origen "en grandes oleadas".

Nota original:In China, Baidu Searches to ‘Find a Job’ Hit a Record in April

--Con la colaboración de Lulu Yilun Chen.

Para contactar a empleados de Bloomberg News sobre esta nota: Xiaoqing Pi en Beijing, xpi1@bloomberg.net

Editores responsables de la nota original: Jeffrey Black, jblack25@bloomberg.net, Sharon Chen, James Mayger

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