Yahoo Finanzas Amazon se compromete a promover a más mujeres y empleados negros
(Bloomberg) -- Amazon.com Inc. se comprometió a aumentar el número de mujeres y empleados negros entre sus filas ejecutivas como parte de un conjunto inusualmente detallado de compromisos de diversidad para una compañía que rara vez ha discutido públicamente la composición de su fuerza laboral.
La compañía de comercio electrónico describió un conjunto de objetivos de contratación y promoción para 2021, incluido un aumento de 30% en el número de mujeres en puestos técnicos de alto nivel y la duplicación del número de empleados negros de alto nivel en Estados Unidos. En una nota a los empleados publicada el miércoles en el blog de la compañía, la jefa de recursos humanos de Amazon, Beth Galetti, también se comprometió a proporcionar informes internos más frecuentes sobre asuntos de diversidad, asegurando la participación de toda la empresa en una capacitación sobre inclusión, y a inspeccionar cualquier diferencia demográfica significativa en las revisiones de desempeño y la deserción en equipos individuales de Amazon.
Históricamente, la diversidad y la inclusión no han estado entre las prioridades públicas de Amazon, una compañía reacia a divulgar problemas internos de cualquier índole. Ese silencio no aisló a Amazon de las críticas. Durante años, una queja frecuente fue que el círculo cercano de líderes del director ejecutivo, Jeff Bezos, incluía a más hombres llamados Jeff que mujeres. Los últimos años, la compañía ha agregado mayor diversidad de líderes a su consejo de altos ejecutivos. Desde entonces, también se han retirado dos Jeff.
Amazon también reveló el miércoles datos más detallados sobre la composición de su fuerza laboral, describiendo el desglose racial y de género de los empleados de primera línea, el personal corporativo y los altos ejecutivos de Amazon. Los datos confirman que los trabajadores de las bodegas de la compañía y otros empleados de bajo nivel son mucho más representativos de la población estadounidense que los empleados que trabajan en las oficinas de Amazon, con un sesgo hacia los blancos y los hombres. Amazon es el segundo mayor empleador del sector privado de EE.UU. detrás de Walmart Inc., con unos 1,3 millones de empleados en todo el mundo.
Los empleados negros representaban un 26,5% de la fuerza laboral estadounidense de la compañía en 2020, según los datos dados a conocer el miércoles. Los trabajadores latinos representaban un 22,8% de los empleados, mientras que los calificados como asiáticos representaban un 13,6%. Los empleados blancos representaban un 32,1% de la fuerza laboral.
Sin embargo, entre los principales líderes en EE.UU., los empleados blancos representaban un 70,7%, seguidos de los asiáticos con un 20%, los trabajadores latinos con un 3,9% y los empleados negros con un 3,8%. Las mujeres representaban solo un 22,8% del liderazgo sénior.
La compañía no publicó datos sobre el desglose racial y de género de sus empleados técnicos, estadísticas que los pares de Amazon entre las mayores empresas de tecnología de EE.UU. han hecho públicas durante años.
Los datos, que muestran aumentos porcentuales de un dígito en la proporción de empleadas y personas de color en Amazon en los últimos años, son alentadores para una empresa del tamaño de Amazon y un testimonio del trabajo que ha hecho por reclutar equipos a menudo dirigidos por personas de color, dijo Katharine Zaleski, cofundadora de la plataforma de reclutamiento y retención de diversidad PowerToFly.
Nota Original:Amazon Pledges to Promote More Women, Black Employees
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©2021 Bloomberg L.P.
