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5 maneras de fomentar la tolerancia en tu equipo y crear un ambiente más positivo

Pexels.

La tolerancia te ayudará no solo en tu vida personal, sino en el trabajo, especialmente si eres quien dirige un proyecto o un equipo.

Esto se debe a que influye en las relaciones en la oficina (sin importar si es física o virtual), en una mayor productividad y en equipos con una amplia diversidad.

Glassdoor señala que 67% de los solicitantes de empleo consideran que la diversidad laboral es un factor importante al considerar sus oportunidades de trabajo.

Pero, ¿por dónde puedes empezar? ¿Cómo puedes cambiar la mentalidad de tus colaboradores y de la organización en general? Te mostramos.

Tips para impulsar la tolerancia

1. Visión clara

De acuerdo con evaluar.com, un equipo diverso puede tener distintas visiones sobre cómo desempeñarse adecuadamente en el entorno laboral.

Sin embargo, es importante que las organizaciones tengan muy clara su visión, misión y valores, con el fin de transmitirlos a los trabajadores y que se fomente la unidad.

2. Capacitación

Hablar de tolerancia es un tema que se debe mantener a lo largo del año, no solamente cuando surge un problema en la oficina.

Por ello, la capacitación es medular para fomentarla. «El tomar medidas para educar a los trabajadores sobre el vínculo entre la conducta respetuosa y la capacidad de aprovechar un equipo diverso a través de la colaboración, es muy relevante», apunta la plataforma.

3. Intereses en común

Así como en el resto de la relaciones fuera del empleo, puedes impulsar reuniones con tu equipo para conocerse mejor.

Estas pueden ser virtuales o presenciales, pero deben tener como «ingrediente» el propósito de saber más cuáles son los puntos en común y diferencias entre cada persona.

De esta manera se comprende de dónde vienen los comportamientos, habilidades y sesgos de cada miembro de tu compañía.

4. Políticas integrales

Al igual que la capacitación, la política interna de tu empresa requiere mostrar lineamientos centrados en la tolerancia.

Según evaluar.com, las medidas deben impulsar el respeto entre las personas y esto va desde las palabras hasta acciones puntuales en materia laboral, con el fin de evitar afectar a los colaboradores.

5. Comunicación efectiva

Una de las acciones que pueden impulsar la tolerancia en tu compañía es abrir los canales de comunicación para que se expresen.

«Animar a los empleados a compartir comentarios, sugerencias e ideas, además de proporcionarles canales seguros y confidenciales para expresar sus problemas y preocupaciones, incluso denunciar comportamientos insensibles, discriminatorios o inapropiados, es clave», puntualiza la plataforma.

“La diversidad promueve la innovación, permite que se generen diferentes experiencias de trabajo, de gestión de equipos y estrategias que fortalecen a las compañías. Incluso es claro que contratar a alguien que tiene el potencial de impactar positivamente en la cultura de la empresa refuerza el cumplimiento de las metas en la organización. Por lo tanto, promover la tolerancia asociada a la diversidad es un compromiso que asumimos colaboradores y líderes, trazando un camino absolutamente positivo para quienes lo apliquen”, comenta en el texto Gabriela Rodríguez, directora regional para Latinoamérica de evaluar.com.

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