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10 mejores empleadores de la Argentina 2022: ¿cuántas personas quieren cambiar de trabajo?

·9 min de lectura

La filial argentina de la multinacional de talento Randstad, dio a conocer este miércoles los resultados de su último relevamiento sobre marca empleadora, que incluye los resultados del ranking de las 10 empresas en donde aspiran a trabajar los argentinos y a las que mejor tienen ponderadas.

La edición 2022 del Randstad Employer Brand Research es el estudio independiente sobre "employer branding" más completo a nivel global, realizado en base a la opinión de más de 163.000 participantes en 31 mercados de todo el mundo. El informe, en el que participaron más de 4.700 argentinos de todo el país, y este año logró algunas revelaciones intresantes.

Por caso, el 33% de los trabajadores argentinos que participaron tiene intención de cambiar de empleador durante 2022, cifra ligeramente superior a la registrada durante 2021 (30%). El indicador muestra una tendencia de alza, que se acerca hacia los valores de expectativas de cambio registrados en la pre-pandemia.

Asimismo, al profundizar quiénes son los más interesados en concretar un cambio laboral, se encuentra que son las personas por debajo de los 34 años (41%) de edad.

Los sectores más atractivos donde trabajar

La industria automotriz se coronó este año como la preferida por los trabajadores argentinos, seguida de cerca por la de software & IT, viajes y turismo.

Fuera del top 3 de los sectores más atractivos donde trabajar, quedaron: transporte y logística, consumo masivo, banca y finanzas y cuidado de la salud. En total, aclaró Randstad, son los siete sectores que lograron este año la mejor performance entre nivel de conocimiento y nivel de atractivo de los empleadores.

Mercado Libre se consagró en primer lugar del ranking de mejores empleadores de la Argentina de Randstad
Mercado Libre se consagró en primer lugar del ranking de mejores empleadores de la Argentina de Randstad

Mercado Libre se consagró en primer lugar del ranking de mejores empleadores de la Argentina de Randstad

Variables como estar saneada a nivel financiero, ofrecer formación de calidad y brindar seguridad laboral a largo plazo lograron construir una imagen positiva de estas industrias, que obtienen con este posicionamiento una ventaja importante a la hora de atraer y retener talento en un mercado en el que tiende a agudizarse la escasez de perfiles calificados.

En ese marco, de acuerdo a las percepciones de los talentos relevadas por Randstad, el ranking 2022 de mejores empleadores de la Argentina quedó conformado de la siguiente manera.

1. Mercado Libre

2. Hewlett Packard Enterprise

3. Arcor

4. Toyota

5. Aeropuertos Argentina 2000

6. Bayer

7. Mercedes Benz

8. YPF

9. Aerolíneas Argentinas

10 IBM

Mercado Libre mantuvo su primer puesto desde el año pasado, y Arcor entró en el top 3, subiendo una posición desde 2021 (en "enroque" con Toyota). La gran sorpresa es Hewlett Packard, que el año pasado estaba en el 9no puesto y ahora se ubicó en el segundo, reemplazando así a la multinacional de consumo masivo, Unilever, que salió del top 10 este año.

De las primeras 4 empresas del ranking de empleadores, los encuestados evaluaron como factor positivo en primer lugar la  "buena situación financiera" de la compañía.

Los talentos valoran en primer lugar la solidez financiera en un potencial empleador
Los talentos valoran en primer lugar la solidez financiera en un potencial empleador

Los talentos valoran en primer lugar la solidez financiera en un potencial empleador

La líder del ranking, Mercado Libre, se destacó en segundo y tercer lugar por tener "muy buena reputación" y por ofrecer la "posibilidad de trabajar de forma remota/desde casa".

En tanto que el fabuloso ascenso de Hewlett Packard Enterprise desde el año pasado se debió a la percepción de su buena situación financiera, muy buena reputación y las oportunidades de desarrollo profesional. En el caso de Arcor, se repiten los primeros dos factores y en tercer lugar se menciona la "seguridad laboral".

A nivel global la investigación de Randstad colocó a los sectores de ingeniería, industria automotriz, tecnología de la información y las comunicaciones, agricultura y consumo masivo en lo más alto de las preferencias del talento.

Empleadores: defasaje entre expectativa y realidad

Los resultados del estudio también muestran que existe un desfasaje entre lo que los talentos buscan en un empleador y lo que ellos perciben sobre lo que ofrecen las empresas.

Según lo que perciben los encuestados, tanto sus empleadores como las empresas argentinas en general concentran sus esfuerzos en destacar virtudes como una sólida situación financiera, una buena reputación y el acceso a un trabajo interesante como parte de su propuesta de valor, desplazando en relevancia a los atributos que ellos consideran más importantes en un buen empleador.

Así, los trabajadores argentinos ven relegados al tercero, quinto y séptimo lugar los tres principales factores que ellos consideran más importantes a la hora de elegir una compañía para trabajar que son ambiente de trabajo agradable, salario y beneficios atractivos y seguridad laboral.

Atributos que valoran los empleados de potenciales empleadores (Randstad Empolyer Brand Research)
Atributos que valoran los empleados de potenciales empleadores (Randstad Empolyer Brand Research)

Atributos que valoran los empleados de potenciales empleadores (Randstad Empolyer Brand Research)

El ambiente de trabajo agradable es el factor más importante, especialmente para las mujeres (70%) y para las personas con estudios universitarios o superiores (71%) en la Argentina. Reciben la misma importancia el salario y los beneficios atractivos, que en esencia refleja la situación del año 2021.

"Si observamos la región latinoamericana, estos tres factores ocupan el primer puesto, representando un 69%, y la evolución del desarrollo profesional es mayor en Latinoamérica que en Argentina", aclaran los especialistas de Randstad.

"Comprender la brecha entre lo que los empleados quieren y lo que perciben que los empleadores ofrecen es en sí misma una información muy valiosa para la toma de decisión en los departamentos de recursos humanos. Este desfasaje entre las expectativas y la realidad que percibe el talento está indicando que las estrategias de employer branding tienen por delante el desafío de alinear mensajes para poder sintonizar con las preferencias de los candidatos", afirmó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.

¿Cuántos argentinos logran cambiar de trabajo?

El 33% de los participantes argentinos dijo que deseaba cambiar de empleo. Andrea Ávila afirmó: "El paso del coronavirus dejó mayor claridad en las personas respecto a sus objetivos personales y profesionales y eso repercute directamente en la valoración de su trabajo actual y en la necesidad o no de un cambio."

"Vemos hoy un mayor empoderamiento de la fuerza laboral que está impulsando un incremento de la movilidad y la rotación en las compañías porque las personas están más abiertas a tomar riesgos para acercarse a un trabajo más alineado a sus valores, propósito personal y que les permita un mayor equilibrio entre vida laboral y personal", continuó.

Los datos del informe de marca empleadora de Randstad soportan estas afirmaciones. De hecho, el 37% de los empleados consultados que temen perder su empleo, planean cambiar de empleo durante los primeros seis meses de 2022, en una tendencia similar a lo que ocurría en 2021. El 26% de los empleados que no temen perder su empleo son de la misma opinión, y esa cifra si es significativamente superior a la de 2021 (15%).

Cuántas personas que lo desean logran cambiar de trabajo en la Argentina
Cuántas personas que lo desean logran cambiar de trabajo en la Argentina

Cuántas personas que lo desean logran cambiar de trabajo en la Argentina

No obstante, a partir del cruce de datos de distintos años de los relevamientos de Randstad en la Argentina, se desprende que alrededor de un 10% logra ese deseado cambio de empleo.

Comparando la expectativa a futuro de un año contra lo sucedido al año siguiente, el estudio muestra que si bien en 2021 el 30% de los encuestados afirmó que planeaba cambiar de trabajo en los meses siguientes, puede verse que solo el 10% realmente cambió de empleo de acuerdo a los resultados del relevamiento de este año Y esta cifra es apenas superior a la del año anterior (8%)..

Asimismo, la banda etaria de trabajadores más propensa al cambio laboral real fue la de las personas que tienen entre 25 y 34 años, ya que el 14% ha cambiado de empleo en los últimos meses.

Cómo conseguir un nuevo trabajo

El último Randstad Employer Brand Research muestra que las conexiones personales se consolidan como el canal más utilizado por quienes desean cambiar de empleo. El 35% de los participantes del estudio afirmó haber utilizado su red de conexiones personales a la hora de buscar una nueva posición, frente al 29% que optaba por esta vía hace un año.

Asimismo, son los trabajadores mayores de 34 años quienes recurrieron en mayor medida a su red de contactos para alcanzar un cambio de trabajo (43%).

Los otros canales para la búsqueda de oportunidades laborales son:

  • las redes sociales (31%);

  • los portales de empleo (23%);

  • las postulaciones espontáneas (22%),

  • Linkedin (20%).

Trabajo remoto en la Argentina

Solo el 35% de los trabajadores argentinos se puede desempeñar total o parcialmente de manera remota
Solo el 35% de los trabajadores argentinos se puede desempeñar total o parcialmente de manera remota

Solo el 35% de los trabajadores argentinos se puede desempeñar total o parcialmente de manera remota

Un dato particularmente interesante que surge del Randstad Employer Brand Research 2022 tiene que ver con la permeabilidad del teletrabajo en la Argentina.

En este primer año completo de regreso a la presencialidad tras la pandemia, la encuesta encontró que el 35% de los empleados en la Argentina está habilitado para desempeñarse total o parcialmente de manera remota, muy por debajo del promedio regional, que es del 47 por ciento.

"El trabajo remoto en Argentina ha disminuido desde un 65% en 2021 a un 35% en 2022. Las personas con estudios universitarios o superiores trabajan de forma remota con mayor frecuencia (49%) y también las mujeres (39%)", se lee en el reporte.

Por otra parte, el 22% de la población activa argentina no tiene permitido trabajar de forma remota o sus puestos de trabajo están ligados a las instalaciones. Esto concierne en mayor medida a los empleados con estudios primarios o terciarios. (26%).

Cómo se elabora el ranking de empleadores de Randstad

El ranking de empleadores de Randstad es de los más valorados en la industria porque no se trata de una clasificación entre empresas que pagan por participar de esta evalución.

A nivel global, este año se evaluó  el atractivo empleador de 5.944 compañías, representando a más del 70% de la economía global. Respondieron la encuesta más de 160.000 trabajadores de entre 18 y 64 años, con mayor representación del segmento de entre 25 y 44 años.

En Argentina, las empresas ganadoras de la edición 2022 fueron elegidas por 4.423 encuestados. A diferencia de otros estudios, no participan expertos en recursos humanos, lo que garantiza la máxima objetividad.

A los encuestados se les pregunta si reconocen a las empresas listadas y si les gustaría trabajar para ellas. Luego se evalúa el atractivo relativo de cada una de las empresas en base a diversos factores. En la edición 2022, el estudio analizó el atractivo relativo de los casi 200 mayores empleadores de Argentina.