Yahoo Finanzas Activision-Blizzard se opone a la cuota de inclusión para sus vacantes de trabajo
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El tema de la inclusión en la industria de los videojuegos es una discusión que se viene dando hace ya varios años en el rubro, bastantes medidas se han tomado para hacer del mundo gamer un lugar mucho más inclusivo en comparación a generaciones pasadas. Algunas propuestas para mejorar la inclusividad son más fáciles de llevar que otras y a Activision Blizzard no le parece que implementar una cuota de inclusión en todas sus vacantes de trabajo sea posible para ellos, según la propuesta de la AFL-CIO.
La AFL-CIO es la federación de trabajadores más grande de todos los Estados Unidos y de Norteamérica, dicha organización presento una propuesta que consiste en que se cuente siempre con mujeres y personas de color cualificadas para posibles candidatos a una posible vacante de trabajo. En palabras sencillas, se espera que las compañías cuenten con una representación de todo sexo e índole a la hora de considerar la selección de un posible nuevo empleado, lo que no significa asegurarles un puesto o dar preferencias a personas por sobre otras, solamente considerar un espectro más amplio de personas a la hora de hacer las entrevistas para el puesto.
La idea de por sí no parece tan compleja, ya que no se está pidiendo una cuota de inclusión en los puestos de trabajo por sí mismos, solamente en las consideraciones, pero Activision Blizzard no esta de acuerdo con esta medida y sus abogados han declarado lo siguiente (vía VICE):
"A pesar de que la compañía ha implementado una política de Rooney Rule tal y como se planeara [para los candidatos a director y CEO], implementar una política que extendiera este tipo de acercamiento para todas las decisiones a nivel de contratación supondría, consecuentemente, un abuso con el que sería imposible de trabajar respecto a la capacidad de la compañía para llevar a cabo sus labores en un mercado muy competitivo y que se mueve a gran ritmo."
"La propuesta no deja espacio para que la administración o la junta directiva de la empresa ejerzan su discreción sobre cómo se estructuran las decisiones de contratación", escribieron los abogados.
Por su parte empresas como Electronic Arts mencionaron a VICE que considerarían la propuesta de AFL-CIO: "Estamos en conversaciones regulares con nuestros accionistas y valoramos los comentarios que recibimos. De acuerdo con nuestros procedimientos estándar, la Junta Directiva de EA considerará al accionista propuesta."
Por el momento esta situación no llega aún desenlace, por lo que la decisión definitiva de la compañía aun esta por verse, pero según las declaraciones dadas por la compañía, esta no parecer querer aceptar estas medidas por lo que la discusión se seguirá prolongando.
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(Fuente)
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