El colmo de la precarización del empleo en España: trabajar por 500 euros sin vacaciones

Una panadería de Jerez ha ofrecido a varias candidatas un contrato de 500 euros brutos por trabajar nueve horas diarias sin días de descanso ni vacaciones. Y si no se vende todo el pan, te lo descuentan del sueldo. Una candidata escandalizada lo ha denunciado en las redes sociales y ya se ha abierto una investigación.

La panadería, cuyo nombre no se ha dado a conocer, ha presentado nóminas de trabajadores para explicar que cumple la ley y ha anunciado acciones legales contra la parada denunciante.

La ley prohíbe en España trabajar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), fijado este año en 648,60 euros brutos mensuales. Es la cantidad mínima que, según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, deben percibir los trabajadores fijos o eventuales. Esta cantidad es un 0,5% más que en 2014, a fin de “reflejar la mejora de las condiciones generales de la economía”, dice el decreto del BOE.

Trabajar desde las 6.30 de la mañana hasta las 15.30 de lunes a domingo, sin vacaciones ni días libres. Ese era el contenido de la supuesta oferta. El hecho de que, después de la denuncia de la parada jerezana, al menos otras dos candidatas aseguren que han recibido la oferta hace que el asunto gane credibilidad.

Parece que no se trata de un aso aislado. En pocos días las redes sociales echan humo con historias de personas que han recibido ofertas análogas donde la parte más ‘delicada’ de las condiciones sólo se explicaba verbalmente; nadie expone por escrito condiciones abusivas y/o ilegales: trabajar 5 horas diarias cuando se habían pactado dos; jornadas de 10 y 12 horas; aplazar las vacaciones sine die; gestionar la cocina y la terraza de un restaurante con un contrato de camarero raso o prácticas…. Algunos las han aceptado por no tener alternativa.

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Los más críticos se preguntan si esta es la fórmula del Gobierno para que se cree empleo. En el otro extremo, los más liberales apuestan por eliminar el SMI y permitir que los empresarios contraten a cualquier precio como sistema para reducir el paro. Entre ellos la presidenta del Círculo de Empresarios, que hace unos meses levantó una polvareda al proponer la bajada del SMI para “sacar a los ninis del limbo en el que viven”.

Vamos a los datos. Las cotizaciones de los 16,7 millones de contratos firmados durante el año pasado no dan para reducir el déficit y ni siquiera alcanzan para pagar las pensiones contributivas.

La recaudación se ha reducido notablemente por la mala calidad del empleo. La Seguridad Social ha perdido cerca de 10.000 millones de euros en cotizaciones desde el año 2008, mientras que las pensiones han crecido en más de 40.000 millones de euros.

Por otro lado, si se generaliza esta tendencia de sueldos bajos o se elimina el SMI, nos arriesgamos a la deflación (los precios decrecen) y el estancamiento de la economía. Necesitamos crear empleo de calidad para garantizar el sostenimiento del sistema, aunque será difícil mientras contratar a una persona por 648,6 euros brutos cueste a la empresa casi el doble, debido a los impuestos, barreras y cargas de todo tipo.

Necesitamos una inspección que defienda los derechos de los trabajadores y vigile de oficio el cumplimiento de la ley, que los trabajadores denuncien, que los sindicatos colaboren y que se castiguen los abusos sin miramientos.

También vendría bien más sensatez al preparar las cuentas públicas. Según los datos publicados hace unos días por el Ministerio que dirige Fátima Báñez, el Estado ingresó hasta finales de noviembre 90.917 millones por cotizaciones a la Seguridad Social, lejos de los 102.840 millones previstos para todo el año. A sabiendas de que resultaría difícil alcanzar el objetivo previsto, los presupuestos de 2015 se prepararon dando por bueno ese dato. Mejor diseñar los presupuestos con números reales. Lo demás es hacer trampas al solitario.

IDNet Noticias