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¿Te han bajado el sueldo y no lo sabes?

Las rebajas de salarios se sufren de distinta manera y en España una de ellas es el incremento de jornada laboral sin recibir a cambio más paga por esas horas extra realizadas. La tendencia es creciente.

Así lo constatan las estadísticas oficiales, que cumplimentan las propias empresas. También tenemos que tener en cuenta que muchas prolongaciones de jornada no se declaran, por lo que la realidad del mercado laboral español es seguramente peor de lo que muestran las cifras oficiales, que en todo caso sí que indican tendencia.

La evolución de las horas adicionales sí comunicadas refleja que en el último trimestre de 2013 crecieron un 28,6%. Entre todos los ocupados trabajaron una media a la semana de 3,38 millones de horas no pagadas fuera de jornada, un dato que no se veía desde el verano de 2008, casi al comienzo de una crisis, según los datos que ha publicado El País. Mientras tanto, las horas extras remuneradas apenas crecen.

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La realización de horas adicionales no remuneradas está creciendo desde finales de 2012, pero hasta ahora no habían aumentado a este ritmo tan intenso. Se trata en definitiva de una práctica que los expertos lo consideran una bajada de salarios adicional a la que ya se están sufriendo en muchas empresas porque el ingreso por hora trabajada desciende.

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Parte de este incremento de horas no pagadas deriva de la reforma laboral, que ahora cumple dos años o, por ser más precisos, del mal uso de esa norma y de la mejora tímida de la situación económica. Porque la nueva normativa laboral tenía como objetivo el impulso del trabajo a tiempo parcial, poco utilizado en España respecto a otros países de Europa.

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Para lograr ese estímulo lo que hizo la reforma fue facilitar el desempeño de horas extraordinarias en este tipo de contratos, flexibilizando la posibilidad de que el empresario pueda extender la jornada en ciertos supuestos. Esa facilidad volvió a ampliarse el pasado diciembre dando otra vuelta de tuerca a la ley tras las presiones de Bruselas y el FMI. Son horas que, evidentemente, tienen que pagarse, según la ley, pero que al final, como ocurre mucho por estos lares, no se compensan con dinero. Se imponen o se retribuyen con otra cosa, como tiempo libre. De hecho, la encuesta que hace el INE sobre las horas extra no obliga a detallar las compensaciones no dinerarias. Es decir, que la reforma laboral incentiva el uso de horas extra, pero no el que no se paguen. Esto es una anomalía o una perversión del uso de esta norma por parte de los empleadores.

Curiosamente, es en el colectivo de empleados a tiempo parcial donde más han crecido las horas extra no retribuidas: un 104% en dos años, aunque su peso específico todavía es escaso en el conjunto (un 6,6%), según la encuesta de población activa (EPA). Como termómetro de la situación económica, la subida de las horas extra suele anticipar, históricamente, la mejora posterior del empleo.

En cuanto a la pérdida de ingresos que supone esta práctica de hacer horas no remuneradas, equivale a unos 23,4 euros al mes por trabajador a tiempo completo y 10 por trabajador a tiempo parcial si se sigue como referencia los 20 euros de coste laboral por hora que recoge la última encuesta del INE sobre salarios, según el citado rotativo. No hay referencias fiables, pero estas cifras habría que multiplicarlas por mucho para reflejar lo que realmente dejan de ingresar los trabajadores si tenemos en cuenta las horas extras que se hacen pero no se declaran.

IDNet Noticias
@Jorcha