Suecia estrena la jornada de 30 horas semanales. ¿Llegará algún día al resto de Europa?

Las autoridades suecas creen que una jornada laboral más corta ayudará a los trabajadores a sentirse mejor física y mentalmente y rendir más. Por eso han puesto en marcha una prueba piloto que, por el momento, afecta a los empleados municipales de Goteburgo. Su rendimiento se comparará con el de otro grupo de trabajadores que hará la jornada completa, de siete horas en Suecia.

La intención es incentivar a las personas para aumentar su eficiencia, ahorrar dinero público y dar oportunidades laborales a personas en paro. Si el proyecto da resultado, se ampliará a otros sectores y lugares, pero ¿podríamos plantear que la medida llegue algún día a España y al resto de Europa?

La medida, anunciada hace unos meses y tildada de electoralista por algunos, ha provocado una cadena de reacciones entre sus partidarios y detractores. La mismísima Alemania ha abierto un debate sobre la conveniencia de introducir la semana laboral de 30 horas y, en Francia, el nuevo ministro de Economía se ha mostrado dispuesto a permitir que las empresas deroguen la semana laboral de 35 horas si hay “acuerdos mayoritarios” con los empleados. En España, Podemos también ha planteado reducir la jornada laboral a 35 horas semanales.

Los españoles pasamos en el trabajo una media de 1.720 horas al año, 26 más que los ingleses, 41 más que los italianos, 58 más que los suecos, 65 más que los alemanes, 92 más que los daneses y 125 más que los franceses. Y aun así, la Unión Europea nos tiene bajo la lupa por la baja competitividad y productividad de nuestra economía.

Lo cierto es que aquí nos centramos menos: son muchos los que paran a media mañana para salir a desayunar, las reuniones se prolongan sistemáticamente más allá de lo previsto, la comida dura dos horas y la jornada laboral se extiende hasta las siete de la tarde o más. Al salir del trabajo, sólo queda tiempo para la cena y un rato de sofá y televisión en la agenda de la mayoría de los trabajadores.

Esta mala costumbre de las jornadas laborales interminables es una herencia de los años 40, cuando ajustamos el reloj al de la Europa invadida por los nazis. Hasta entonces nuestros horarios eran muy parecidos a los europeos: comíamos a mediodía y cenábamos entre las siete y las ocho.

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La primera experiencia piloto de reducción de la jornada se hizo en una fábrica de automóviles, también en Goteburgo, y los resultados fueron alentadores según los empresarios. Ahora el Ayuntamiento de la ciudad espera que la medida ayude a ahorrar costes, reducir el absentismo y mejorar la productividad.

Según Eurostat, la productividad de los españoles es de 107,1 puntos por hora, algo superior a la media de 100 puntos de la UE, aunque lejos de los 124,8 puntos de Alemania o los 132,5 de Bélgica. Por su parte, la OCDE compara la productividad de sus países miembros con su PIB y llega a la conclusión de que los empleados más productivos tienden a pasar menos horas en la oficina. En la misma línea se pronuncia la Organización Internacional del Trabajo, cuyos responsables comentaban ya en 2012 que el exceso de trabajo repercute en una peor salud. En el otro extremo se cuestionan si es justo cobrar lo mismo, si se trabaja menos horas.

En muchas empresas españolas se mantiene la cultura de premiar la permanencia en el puesto de trabajo, en lugar de valorar por objetivos. De acuerdo con distintos informes sobre empleo de la Unión Europea, España tiene tiempos de trabajo más extensos que la media comunitaria en once de los catorce sectores analizados y es el país con la tercera jornada más larga en las actividades de transporte, construcción, comercio, servicios empresariales, finanzas y servicios sociales. Sólo trabajan menos que la media los empleados de las administraciones públicas y los de los ámbitos de salud y educación. De partida, en España también podría plantearse el modelo sueco, el asunto es saber cuándo hacerlo y con qué finalidad.

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