Yahoo Finanzas Si quieres ahorrar para cuando seas mayor, copia a los alemanes
El futuro de las pensiones es uno de los grandes temas que preocupa a las sociedades occidentales. En España, por supuesto, también. Acabamos de alcanzar los 10 millones de pensionistas y la Seguridad Social anuncia que cerrará este año con déficit pese a que para pagar parte de las pensiones tiene que tirar de la famosa hucha. Es muy relevante analizar lo que ha hecho un país rico, con rentas altas y con un estado del bienestar potente, como es Alemania.
Aunque ahora regido por una mayoría conservadora, desde hace años ha aplicado una serie de reformas previendo que la hucha pública no va a ser suficiente para garantizar en el futuro las pensiones actuales.
En concreto, el proceso de reforma del sistema de pensiones en Alemania se inició con bastante previsión, en los años 90, en un largo recorrido de adecuación a los retos demográficos, de búsqueda de sostenibilidad financiera y de reducción de la evada dependencia del sistema público.
La Reforma Riester iniciada en 2001 buscó crear un sistema voluntario de pensiones con incentivos fiscales y subvenciones públicas que permitiese suplir en el futuro el espacio vacío parcial que previsiblemente dejaría el sistema público, según revela el Segundo Estudio del Observatorio IEB-Inversión.
Se trataba de un nuevo sistema de ahorro complementario mediante pensiones privadas, tanto de empleo, como individuales. Los incentivos eran, por una parte, fiscales mediante el diferimiento y deducciones de impuestos y, por otra parte, a través de ayudas o subsidios (básicos y familiares por hijos) mediante la aportación pública directa a las cuentas de los titulares de pensiones.
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Posteriormente, el sistema se extendió a los oficios, autónomos o trabajadores por cuenta propia, permitiendo aportaciones anuales de hasta 20.000 euros (o de 40.000 euros para núcleo familiar), Con todo ello, en Alemania se calcula que, aproximadamente, un tercio de la población activa ha constituido un plan de pensiones privado de carácter ocupacional o de empleo
Una cota que nos deja a los españoles a años luz. Según los últimos datos disponibles, de cierre de 2014, el número de partícipes de este tipo de planes era de 2.048.666, lo que consolida una senda descendente en el número total de personas acogidas a este ahorro a largo plazo. Ese colectivo supone sólo el 11% del número total de ocupados que hay en el país. Mucho camino tenemos por delante, sin duda.
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