¿Quieres saber lo que es trabajar para cinco de las empresas más grandes del mundo?

Edward Kandrot es un ingeniero de software que estudió ingeniería química pero se especializó en hacer código de programación con prestaciones rápidas. “Lo único que tenemos en este mundo es nuestro tiempo- se puede ganar más dinero, pero no conseguir más tiempo“, dice. "Si puedo hacer un programa utilizado por millones o miles de millones de personas unos pocos segundos más rápido, entonces habrè ahorrado mucho tiempo de vida de muchas personas.”

Es la filosofía de trabajo y de la vida que ha hecho de Kandrot,de 49 años, sin duda uno de los ingenieros de software más valiosas del país, según cuenta la CNBC. Esta publicación recorrió LinkedIn para encontrar a alguien que hubiera trabajado en cinco o más de las empresas más deseadas para trabajar, según el lranking elaborada por la CNBC, y descubrió que sólo dos personas, incluyendo Kandrot, se ajustan a esos criterios.

Comenzó su carrera como ingeniero de software en Cricket a finales de 1980, Kandrot paso a continuación a trabajar para Microsoft (Nº 7), Adobe (Nº 14), Google (Nº 1), Apple (Nº 4) y Facebook (Número 3).

Kandrot dice que al igual que las personas, las empresas tienen personalidades distintas de las que sólo se puede realmente tener una idea una vez que se es contratado por ellas. Mientras que Microsoft es un entorno muy competitivo, Kandrot describe a Facebook como trabajar con la familia. Google no podría ser más transparente internamente con los proyectos en que las personas están trabajando, mientras que Apple no confía en nadie y la mayoría de los detalles del producto se mantienen bajo llave. En una entrevista, Kandrot desmenuza las diferencias que hay a la hora de trabajar en todos estas empresas y su consejo para los millones de solicitantes de empleo que les encantaría seguir su trayectoria.

Aquí va un extracto de la entrevista.

CNBC: Cuando usted piensa de nuevo en su carrer a, ¿cuáll ha sido su estrategia a la hora de elegir dónde trabajar?

Edward Kandrot: Trato de elegir algo que no he hecho en el pasado y de lo que pueda aprender, pero también quiero ofrecer un conjunto de habilidades para poder resolver la tarea y aportar mayor valor de lo que me están pagando. Después de todo, una empresa está en el negocio para ganar dinero. También quiero encontrar una empresa donde pueda contribuir y sentir que estoy contribuyendo y teniendo un impacto positivo.

CNBC: La primera gran empresa para la que trabajó fue Microsoft. ¿Cómo entró?

EK: He trabajado para Microsoft hace 16 años. Yo conocía a algunas personas allí y presenté un curriculum vitae por internet. Se puso en contacto conmigo una vez y los rechacé, pero luego dos años más tarde volvieron a contactar y entré. Tenían un interesante proyecto de trabajo en Windows 2000 y tenían un buen proceso de entrevista [en aquel momento]. Tenías todo pagado - si ibas al aeropuerto, había un billete esperando. Si te presentabas en el hotel, había una habitación pagada y la comida también lo estaba. El funcionamiento es muy agradable.

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CNBC: Después de entrevistarse con todas estas empresas, ¿cuál es su consejo general para hacer entrevistas?

EK: Conocer a alguien dentro de la empresa es la clave. Sólo he conseguido un trabajo en el que no conociera a alguien. Fue en Facebook. Recomiendo practicar la entrevista tanto como sea posible. Cuando yo estaba buscando, me programaba tantas entrevistas semanales con el mayor número de empresas que podía. He pasado miércoles, jueves y viernes en las entrevistas de Apple con diferentes equipos siete o más horas al día. La mayoría de los entrevistadores hacen las mismas preguntas, por lo que cuantas más entrevistas hagas, mejor te saldrán.

CNBC: ¿Qué es lo que tienden a preguntar al entrevistador durante la entrevista?

EK: Lo que trato de saber en la entrevista es cómo es la empresa, como es el equipo y las personas, qué tipo de ingeniería realizan, el estado del código fuente, el criterio de asignación de proyectos, en qué idiomas se puede crear código, que horario hay, cómo se trabaja normalmente o si el almuerzo es con el equipo…

En Apple, por ejemplo, debido a los niveles de confidencialidad, no se puede hablar con cualquier otra persona dentro de la empresa sobre el trabajo a excepción del equipo, así que los equipos tienden a comer juntos. En lugares como Facebook donde hay comida gratis todo el tiempo, la gente tiende a comer por su cuenta con algunos amigos que hacen allí. ¿Cómo funcionan en la empresa las cosas va a determinar cómo vas a interactuar con la gente en general.

CNBC: ¿De las empresas en las que ha trabajado, cuáles tienen las culturas más diferentes?

EK: Las empresas tienen personalidades como las personas; por lo general es similar a la del fundador. Al igual que hay algunas personas que es posible que no se llevan bien contigo, lo mismo ocurre con una empresa. Hay lugares como Facebook, donde los ejecutivos sueltan tacos en cualquier reunión, y otros lugares en los que esto podría dejarte sin trabajo o, al menos, implicaría una reunión con los de recursos humanos.

Algunas empresas quieren que todo sea perfecto. Adobe es un ejemplo, mientras en Facebook consiste en hacer las cosas rápidamente, porque hay un montón de proyectos que necesitan tu aportación y tiempo. En Adobe todo giraba sobre el crecimiento individual. Tienen dos semanas de clases al año que te animan a tomar denhtro un amplio catálogo de categorías útiles, como la resolución de conflictos, la planificación de carrera o sobre las últimas tecnologías.

CNBC: ¿Sintió que la cultura de empresa era similar en algunas de estas empresas?

EK: Google y Facebook están muy cerca. La gente va y viene de una a otra porque las culturas son muy abiertas y similares. Ambos tienen entornos de oficina abiertos donde todo el mundo tiene un escritorio y nada más. Ellos creen en compartir y en completar los proyectos rápidamente.

CNBC: ¿Es Apple realmente un lugar tan secreto como la gente dice?

EK: Me sorprendió el nivel de secreto en Apple. Me entrevisté para tres proyectos diferentes y ni siquiera podían decirme para qué proyecto fui aceptado hasta que no estuviera allí un día. Yo no esperaba realmente este tipo de cultura. Internamente es muy cerrado y está basado en el equipo y no sabes en lo que estas metido.

Cuando estaba allí, yo estaba trabajando en el sistema operativo, pero no sabía más allá de aquello en lo que yo implicado. No tenía ninguna comunicación con otros equipos. Había un sitio web donde se debía escribir tu nombre y el nombre de la persona con la que querías hablar y el sistema te decía los temas que podrías tratar.

CNBC: Su último trabajo fue en Facebook, pero ya no está ahí. ¿Cuál es la siguiente etapa?

EK: Siempre tengo un montón de proyectos en marcha y en Silicon Valley siempre pasan un montón de cosas, pero muchas de ellos no llegan a buen término. He trabajado para algunos proyectos que se vinieron abajo debido a que la financiación no se logró. Ahora, tengo que decidir si quiero seguir persiguiendo algo por mi cuenta o encontrar la siguiente empresa en la que voy a trabajar.