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Por qué estas son las mejores empresas para trabajar en España

Sobre temas de empleo hay todo tipo de ránkings. Desde los países y regiones con más y menos paro al impacto por edad y formación de la lacra que supone el desempleo. También sobre las profesiones mejor y peor pagados o las que más y menos oportunidades de trabajar generan.

Dentro del mundo de los activos, existe una clasificación realmente interesante, que nos dice mucho de las nuevas tendencias en las relaciones laborales y de cómo se cuida el talento y la aportación impagable de los trabajadores por parte de las empresas más avanzadas y con más visión de futuro.

Si quieres saber cuáles son las empresas que cuidan más a sus trabajadores, mira esta lista.Brico Depôt, Liberty Seguros, Adecco, Lilly, Novartis y BBVA aparecen entre las 50 mejores empresas para trabajar en España en 2016, según el ranking que elabora cada año la consultora Great Place to Work.

En concreto, estas seis empresas lideran la categoría de las mejores compañías para desarrollar la actividad laboral este año con más de 1.000 empleados junto a Makro, Kiabi España, ING Bank, Ranstad y Aki Bricolaje España.

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En el siguiente escalón de tamaño, de entre 500 y 1.000 trabajadores, encontramos a Mars España en la primera posición, puesto que ocupa Cisco para las empresas con una plantilla de entre 250 y 500 empleados; W.L. Gore y Asociados, en las que tienen entre 100 y 250 trabajadores, y AR Diamante Beach & Convention Center, en aquellas con una plantilla de entre 50 y 100 trabajadores.

[También de interés: Por qué el expediente académico y los test de selección ya no valen nada a la hora de buscar un empleo]

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Y la pregunta que surge inmediatamente es: ¿Cómo se mide esa condición de buen empleador? Pues teniendo en cuenta la percepción de sus empleados y sus prácticas y políticas de Recursos Humanos. Para ello, la consultora ha analizado 325 empresas de tamaños y sectores diversos. Y también se valoran prestaciones y equipamientos objetivos. Por ejemplo, el 96% de las empresas de esa lista posee áreas de descanso para sus trabajadores; el 95% cuenta con horario flexible y el 86% puede teletrabajar; el 79% dispone de retribución variable para todos sus empleados y brinda seguro médico privado.

Asimismo, el 50% otorga beneficios relacionados con el cuidado de la salud mental; el 48% ofrece tratamientos de cuidado alternativos, como masajes o mindfulness, entre otros; el 85% tiene algún sistema de comparación de nivel salarial respecto al mercado; el 93% dispone de algún método para asegurar la equidad salarial entre hombres y mujeres; el 91% tiene conversaciones de desempeño bidireccionales, en las que los empleados contribuyen activamente con sus aportaciones, y su índice promedio de rotación ha sido bajo, del 1,6%. Seguramente la lista se deja a alguna buena empresa fuera e incluye a alguna cuya presencia es cuestionable, pero en todo caso la operativa de estas corporaciones es admirable en muchos casos y marca el rumbo a seguir por todas las demás.

IDNet Noticias

@Jorcha